Les chèques sport et culture sont-ils obligatoires ?
L’octroi des chèques sport et culture en Belgique doit être prévu par une convention collective ou individuelle de travail. Un tel accord résulte d’une décision de l’employeur. Il n’y a donc aucune obligation de les attribuer.
Quelles sont les règles concernant l'attribution des chèques sport et culture ?
Pour ne pas être considérés comme du salaire, les chèques sport et culture doivent remplir 6 conditions :
- attribution sur la base d’un contrat de travail collectif ou individuel ;
- maximum de 100 € par an ;
- aucun remboursement en espèces ;
- émis au nom du salarié ou du chef d’entreprise ;
- validité limitée à 15 mois, du 1er juillet de l’année en cours au 30 septembre de l’année suivante ;
- remboursables uniquement auprès d’organismes reconnus.
Quelle est la valeur d'un chèque Activ’ ?
La valeur maximale des chèques Activ’ est de 100 € par an.
En quoi consistent les chèques Activ’ ?
Activ’, également connu sous le nom de « chèque sport et culture », est une plateforme de réservation en ligne pour les activités sportives et culturelles. Grâce à cet outil moderne, les entreprises encouragent leurs salariés à participer à des activités sportives et culturelles.
Cet avantage extra-légal permet aux bénéficiaires d’augmenter leur pouvoir d’achat net et de profiter d’offres intéressantes pour des abonnements annuels et une foule d’activités.
Activ’ est valable pendant 15 mois, du 1er juillet de l’année en cours au 30 septembre de l’année suivante.