Avec les chèques-cadeaux, les employeurs bénéficient d’avantages fiscaux, tandis que les salariés ont la liberté de choisir leurs cadeaux.
Les chèques-cadeaux, c’est quoi ?
Avec les chèques-cadeaux Monizze, vous ferez plaisir à vos collaborateurs en toute occasion. C’est un moyen unique et polyvalent de récompenser votre équipe.
Pourquoi offrir un chèque-cadeau?
- Pour donner à vos salariés la liberté de choisir eux-mêmes leur cadeau parmi un large éventail d’options
- 100% exonéré de charges sociales pour que vous puissiez vous aussi profiter du cadeau
Quel cadeau offrirez-vous bientôt?
Chèques-cadeaux: le geste idéal pour chaque moment
À la retraite
40€ par année de service, avec un minimum de 120€ et un maximum de 1000€
Mariage
Jusqu’à 245€
Déclaration de cohabitation légale
Jusqu’à 245€
Prime d’ancienneté
Après 25 ans de service: 1 fois le montant équivalent au salaire mensuel brut
Prime d’ancienneté
Après 35 ans de service: 2 fois le montant équivalent au salaire mensuel brut
Les occasions spéciales telles que les naissances
Jusqu’à 50€
Saint-Nicolas, Noël et Nouvel An
40€ par salarié + 40€ par enfant à charge par an
Prix d’honneur
Jusqu’à 120€
Chèques-cadeaux: les chiffres-clés
Les chèques-cadeaux sont fiscalement intéressants pour les employeurs comme pour les salariés, avec un cadre juridique très avantageux pour les entreprises!
- Durée de validité de 1 an
- Par rapport à un salaire équivalent, vous économisez 65%
- Exonéré de charges sociales à 100%
- Un budget annuel pour les fêtes de fin d’année jusqu’à 40€
Que peut-on acheter avec des chèques-cadeaux?
Vos salariés utilisent les chèques-cadeaux pour acheter un large éventail de produits et d’activités, quel qu’en soit le but. Et nous parlons bien de tout! La détente? Check. Bien-être? Double check!
Quelques idées cadeaux:
- Jouets, jeux vidéo et consoles
- Parfums, soins du corps et du visage
- Tablettes, écouteurs, appareils photo et accessoires
- Appareils de cuisine et produits ménagers
- Visites au musée, entrées au cinéma et dans les parcs d’attraction
Et bien plus!
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Puis-je m’octroyer des chèques-cadeaux en tant que chef d’entreprise indépendant? Oui, absolument!
Pourquoi choisir les chèques-cadeaux Monizze?
Un paquet d’avantages
Meilleur rapport qualité/prix du marché
Optimisez vos coûts avec nos tarifs 100% transparents.
Un problème?
Profitez d’un service client rapide et personnalisé, sans musique d’attente!
Zéro paperasse
Bye bye l’admin et les coûts cachés. L’octroi des chèques à vos salariés est 100% automatisé.
Une carte 4-en-1
Tous les avantages extra-légaux sur une seule carte. Vos salariés consultent leurs transactions, leur solde et bien plus via notre app ou sur MyMonizze.
Commander des chèques-cadeaux en moins de 5 minutes
Le temps est précieux, mais l’appréciation est infinie, et nous sommes là pour vous aider. Avec Monizze, vous commandez des chèques-cadeaux pour vos salariés rapidement et sans effort. Le tout en moins de 5 minutes!
Pourquoi perdre du temps avec des processus complexes alors que l’expression de la reconnaissance peut être simple? Chez Monizze, nous vous répondons en moins de 3 sonneries si vous avez une question ou un problème. Vraiment, appelez-nous!
Comment commander des chèques dans mon espace client?
Où utiliser les chèques-cadeaux? Chez des dizaines de milliers de commerçants!
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FAQ
Une question?
Je veux accorder des chèques-cadeaux Monizze à mes salariés. Comment puis-je devenir client ?
Vous pouvez devenir client Monizze via ce lien.
Puis-je m’octroyer des chèques-cadeaux en tant que chef d’entreprise indépendant ?
Un chef d’entreprise indépendant peut s’octroyer des chèques-cadeaux. En tant que chef d’entreprise indépendant, vous devez respecter les montants maximaux légaux lors de la commande de chèques-cadeaux.
Pour plus d’informations, rendez-vous ici.
Comment puis-je commander des chèques-cadeaux Monizze ?
Les chèques-cadeaux Monizze peuvent être commandés via votre espace client.
Vous n’êtes pas encore client de Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour ouvrir votre compte client chez Monizze.
Qui peut bénéficier de chèques-cadeaux ?
L’avantage est soumis au principe d’égalité au sein de l’entreprise. En aucun cas, il ne peut être utilisé comme moyen de pression ou de sanction. Les personnes suivantes peuvent avoir droit à ces chèques:
- Les salariés, quelle que soit leur position hiérarchique, leur ancienneté et leur niveau de compétences.
- Les chefs d’entreprise, comme les salariés, dès lors qu’ils ont conclu un contrat de travail.
- Les stagiaires qui, comme l’exige la loi, doivent avoir accès aux mêmes activités sociales et culturelles que les salariés.
- Les clients, pour les remercier, pour autant que cela soit fait dans l’intérêt de l’entreprise et en respectant la limite légale de la TVA. Les chèques d’un montant inférieur à 125 € sont déductibles à 100% et exonérés d’impôts pour le bénéficiaire. Pour les montants plus élevés, les chèques sont déductibles à 50% et le bénéficiaire doit payer des impôts sur ceux-ci.
Les chèques-cadeaux sont-ils obligatoires ?
Le nom l’indique : un chèque-cadeau est un cadeau à part entière et ne peut donc être rendu obligatoire par aucune convention. Le chèque-cadeau est attribué à l’entière initiative de l’employeur. Le prix ne peut pas être formalisé dans un contrat de travail ou une convention collective.
Toutefois, l’employeur qui décide d’offrir un chèque-cadeau à ses salariés est soumis à deux obligations particulières :
1. Principe de non-discrimination
L’avantage doit être accordé à tous les salariés de l’entreprise, sans distinction de :
- leur âge
- leur sexe
- leurs croyances religieuses
- leur appartenance à un parti politique ou à un syndicat
En cas de violation de ce principe de non-discrimination, l’entreprise concernée peut être sanctionnée par la loi.
2. Respect du seuil légal
Pour bénéficier de l’exonération sociale et fiscale, le montant de l’avantage alloué sous la forme de chèques-cadeaux ne doit pas dépasser les montants maximaux. Ces montants maximaux sont fixés en fonction de l’occasion pour laquelle le chèque-cadeau est offert :
- Saint-Nicolas, Noël et Nouvel An : 40 € par employé + 40 € par enfant à charge
- Prix d’honneur : 120 €
- Retraite : 40 € par année de service, avec un minimum de 120 € et un maximum de 1000 €
- Mariage ou déclaration de cohabitation légale : 245 €
- Prime d’ancienneté après 25 ans de service : 1 fois le salaire mensuel brut
- Prime d’ancienneté après 35 ans de service : 2 fois le salaire mensuel brut
- Occasions spéciales : 50 € maximum