Les éco-chèques, pour un mode de vie durable!
Commander des éco-chèques
Les éco-chèques permettent de profiter d’un large éventail de produits: appareils électroménagers, produits d’entretien ou de jardinage, vélos électriques, aliments bio… Acheter son abonnement aux transports en commun ou des matériaux isolants pour réduire sa consommation d’énergie, avec les éco-chèques, c’est possible!
Eco-chèques: les chiffres-clés
Les éco-chèques sont fiscalement intéressants pour les employeurs comme pour les salariés, avec un cadre juridique très avantageux pour les entreprises!
- Durée de validité de 2 ans
- Par rapport à un salaire équivalent, vous économisez 53%
- Exonéré de charges sociales à 100%
- Un budget annuel de 250€
Comment dépenser ses éco-chèques en Belgique?
Dépenser ses éco-chèques, rien de plus simple! Ils permettent d’acheter tout produit ou service à dimension écologique: piles rechargeables, installations d’énergie renouvelable, électroménager…
Utilisez-les aussi pour payer vos vêtements de seconde main, vos plantes, vos billets de train ou vos abonnements aux transports en commun.
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FAQ
Une question ?
Que peuvent acheter mes travailleurs avec leurs éco-chèques ?
Les éco-chèques ne peuvent être utilisés que pour l’achat de produits ou de services écologiques. Le Conseil national du travail (CNT) établit la liste des produits et services qui peuvent être achetés avec des éco-chèques.
Les éco-chèques Monizze sont acceptés dans un large réseau de grandes chaînes, ainsi que dans les commerces de proximité. Les éco-chèques peuvent également être utilisés en ligne pour faire des achats sur les e-shops des commerces affiliés.
Découvrez notre réseau d’acceptation en magasin ici.
Découvrez notre réseau d’acceptation en ligne ici.
Qui a droit à des éco-chèques ?
Tout le monde dans le secteur privé a droit aux éco-chèques. Le système des éco-chèques a été établi par une convention collective au sein du Conseil national du travail. Elle ne concerne que les employeurs et les salariés visés par la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives et les commissions paritaires.
Différentes catégories de personnel ne peuvent donc pas bénéficier de cet avantage extra-légal, à savoir tous les salariés :
- qui travaillent dans le secteur public et les entreprises publiques autonomes ;
- qui sont subventionnés par l’État et actifs dans les établissements subventionnés de l’enseignement libre ;
- qui ont été recrutés dans le cadre d’un contrat de travail ALE ;
- qui sont actifs dans des centres de formation professionnelle appliquant la législation sur l’emploi ou la formation professionnelle des demandeurs d’emploi.
Puis-je m’octroyer des éco-chèques en tant que chef d’entreprise indépendant ?
Depuis le 1er janvier 2007, les chefs d’entreprise indépendants peuvent s’octroyer des éco-chèques sous certaines conditions :
- Un chef d’entreprise indépendant qui embauche du personnel ne peut s’octroyer des éco-chèques que si ses salariés en bénéficient également.
- Les éco-chèques accordés au chef d’entreprise indépendant ne peuvent pas avoir une valeur supérieure à celle des éco-chèques de ses salariés à temps plein.
Remarque : les indépendants qui exercent leur activité en tant que personne physique et non dans le cadre d’une société n’ont pas droit à des éco-chèques.
Pour plus d’informations, rendez-vous ici.
Comment puis-je commander des éco-chèques Monizze ?
La commande d’éco-chèques Monizze peut se faire de deux manières :
- Par l’intermédiaire de votre secrétariat social : il vous suffit de commander vos éco-chèques Monizze auprès de votre secrétariat social. Contactez votre secrétariat social pour recevoir plus d’informations à ce sujet.
- Via votre espace client Monizze : vous commandez vous-même vos éco-chèques via votre espace client.
Vous n’êtes pas encore client Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour créer votre compte client chez Monizze.
Les éco-chèques sont-ils obligatoires ?
L’octroi d’éco-chèques et les conditions associées à cet octroi sont déterminés par l’employeur. Les conditions sont fixées dans une convention de travail collective ou individuelle.
N’hésitez pas à nous contacter pour savoir si l’octroi de cet avantage extra-légal est une obligation dans le cadre de votre commission paritaire.