L’inflation représente un défi constant tant pour les employeurs que pour les salariés en Belgique. Elle peut exercer une pression énorme sur le pack salarial et réduire le pouvoir d’achat des salariés. Il existe une solution astucieuse qui aide non seulement à retenir les talents, mais aussi à augmenter leur net: les chèques-repas.
Actuellement, l’inflation en Belgique est passée de 1,75 % à 3,20 % au mois de février 2024. Tant pour les salariés que pour les employeurs, l’inflation croissante a un impact. Quelles sont exactement les préoccupations qui se posent?
Quels risques l’inflation entraîne-t-elle pour les salariés et les employeurs?
Réduction du pouvoir d’achat pour les salariés
Lorsque l’inflation augmente, les coûts de la vie, du logement et des transports augmentent généralement également.
Pourtant, même pendant l’inflation, nous constatons que les salariés dépensent 10 % de plus lorsqu’ils peuvent payer avec des chèques-repas. S’ils n’en reçoivent pas, ils ont tendance à faire davantage attention à leurs dépenses. Les chèques-repas sont donc une réelle aide financière. Vous contribuez à faciliter leur quotidien avec ce petit extra.
Pression sur les négociations salariales
Pendant les périodes d’inflation associées à une pénurie de main-d’œuvre, les salariés négocient plus souvent des salaires plus élevés. Cela est largement dû à la nécessité de compenser la hausse des coûts de la vie. Une manière intéressante d’attirer de nouveaux talents et d’optimiser vos coûts salariaux est d’attribuer des chèques-repas. Ils sont en effet exonérés à 100 % de cotisations sociales et 2 € par chèque sont déductibles fiscalement.
Vous trouverez ici une comparaison concrète entre une augmentation de salaire et des chèques-repas. Psst… petit spoiler : les chèques-repas sont 57 % moins chers qu’une augmentation de salaire équivalente.
Comment maintenir les talents au sein de votre entreprise pendant l’inflation?
Il est important de veiller à ce que vos salariés restent dans votre entreprise pour une croissance positive. Surtout pendant les périodes de forte inflation, il est donc important d’optimiser leur pack salarial avec des avantages nets intéressants.
Il est possible que les salariés cherchent une entreprise offrant des salaires plus élevés. Les coûts salariaux en Belgique sont très élevés. Si vous ne fournissez pas encore de chèques-repas, pensez-y: cela pourrait être un bon complément au salaire.
Vous pouvez donner jusqu’à 160€ de pouvoir d’achat net supplémentaire par mois à vos salariés, et ceux-ci sont fiscalement avantageux pour vous.
Une récente étude de Listed, commandée par Vouchers Issuers Association (VIA) montre que jusqu’à 65 % des jeunes évitent les entreprises qui ne proposent pas de chèques-repas. Cela illustre l’importance de ces avantages dans le marché du travail actuel. Les salariés ne considèrent pas les chèques-repas seulement comme un petit extra, mais comme une partie essentielle de leur rémunération globale.
Offrez-vous déjà des chèques-repas?
Vous donnez déjà des chèques à vos salariés avec Pluxee (Sodexo) ou Edenred ? Changer est (plus) simple car nous nous occupons de tout pour vous!
Avec notre offre temporaire, bénéficiez de 10 cartes gratuites pour commencer facilement chez Monizze.
Non seulement nous avons le meilleur rapport qualité/prix du marché, mais nous sommes également le leader du marché en termes d’innovation. Avec des outils pratiques, nous rendons votre vie plus facile. Monizze a toujours été digital, l’innovation qui a du sens, c’est dans notre ADN.
Monizze, c’est aussi:
- Votre gestionnaire de compte personnel toujours là pour vous.
- Le meilleur rapport qualité-prix du marché.
- Des chèques à dépenser chez les grands détaillants comme Colruyt, Delhaize, Aldi, Lidl ou Carrefour ainsi que chez les petits commerçants.
- Un pouvoir d’achat doublé grâce à notre plateforme d’avantages Dealzz.
- Une intégration dans les 3 plus grandes banques de Belgique : KBC, BNP Paribas Fortis et Belfius.
- Une réponse immédiate à vos questions, sans musique d’attente ni menus de choix interminables. Notre service clientèle a un taux de satisfaction de 95 %.
Convaincu? Prenez rende-vous pour un appel de 15 minutes avec l’un de nos experts ! Nous serons heureux de répondre à toutes vos questions.
Aujourd’hui, les chèques-repas ne sont plus un petit extra pratique. Ils sont une stratégie intelligente pour faire face à l’inflation et garder vos salariés satisfaits.