À partir du 1er janvier 2026, le budget mobilité devient obligatoire en Belgique.
Mais pas pour tout le monde, et pas immédiatement.
L’obligation concerne uniquement les employeurs qui proposent des voitures de société de manière continue pendant au moins 36 mois. L’échéance exacte dépend de la taille de l’entreprise.
Vous ne maîtrisez pas encore parfaitement le fonctionnement du budget mobilité?
👉 Rafraîchissez-vous la mémoire.
Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ce qui est déjà acté aujourd’hui, et de la meilleure manière de vous y préparer.
Quand devez-vous mettre en place le budget mobilité?
Le gouvernement fédéral a confirmé le principe:
les employeurs qui proposent des voitures de société devront offrir un budget mobilité.
Cette obligation ne s’applique toutefois pas immédiatement. Des exemptions et des périodes transitoires sont prévues, en fonction de la taille de l’entreprise.
Le calendrier en un coup d’œil
Moins de 15 travailleurs
→ Exonération totale
15 à 50 travailleurs
→ Période transitoire jusqu’au 1er janvier 2028
Plus de 50 travailleurs
→ Période transitoire jusqu’au 1er janvier 2027
👉 Le 1er janvier 2026 est donc la date de référence, mais en pratique l’obligation effective interviendra plus tard.
Qu’est-ce qui ne change pas (pour l’instant)?
Les bases du budget mobilité restent inchangées:
- Les trois piliers sont maintenus
- Les frais de logement restent autorisés dans le pilier 2
- Le mode de calcul du budget ne change pas
Une clarification importante a toutefois été confirmée:
👉 Seules les voitures électriques sont encore autorisées
Les voitures de société du pilier 1, ainsi que les options voiture du pilier 2, doivent être 100 % électriques.
Les moteurs thermiques et hybrides sont exclus.
Une réforme plus large pourrait suivre ultérieurement, mais elle est distincte de celle-ci.
Vous proposez déjà un budget mobilité? Pensez à l’indexation
Vous offrez déjà un budget mobilité aujourd’hui?
👉 N’oubliez pas d’indexer votre budget existant afin de rester conforme aux obligations légales.
Que faire dès maintenant?
Votre échéance n’est pas immédiate? Bonne nouvelle: cela vous laisse le temps d’aborder le sujet de manière réfléchie.
Concrètement:
- Analysez votre politique comp & ben et votre car policy
Où se situent les incohérences ou les limites potentielles? - Communiquez à temps auprès de vos collaborateurs
La clarté est plus efficace que le jargon juridique. Expliquez ce qui va changer, quand et pourquoi. - Choisissez une solution adaptée à votre organisation
Avez-vous besoin d’une structure sur mesure, avec plusieurs options possibles? Cela dépend de votre structure interne, de vos besoins et de votre budget.
Chez Monizze, nous aidons les PME à transformer cette obligation en une solution de mobilité simple et flexible grâce à RewardFlex.
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Un budget mobilité simple, ça existe
Pour de nombreux travailleurs disposant d’une voiture de société, le budget mobilité deviendra la nouvelle norme. Commencer dès aujourd’hui, c’est gagner du temps et de la tranquillité d’esprit
Vous:
- évitez les décisions de dernière minute
- optimisez votre politique de rémunération sans coût supplémentaire
- offrez plus de liberté de choix à vos collaborateurs
- contribuez à une mobilité plus durable
Les entreprises qui utilisent 2026 comme année de préparation:
- restent compétitives
- attirent les meilleurs talents
- font des choix plus conscients
- augmentent l’avantage net pour leurs collaborateurs
Mettre en place un budget mobilité ne doit pas être un casse-tête. Avec les bons outils et une bonne communication, vous êtes sur la bonne voie.
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