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Economisez -57% par rapport à un salaire équivalent!

Les chèques-repas sont 100% exonérés de charges sociales.

Les chèques-repas permettent de maximiser le pouvoir d’achat de vos salariés et sont fiscalement avantageux. Depuis 2007, les travailleurs indépendants peuvent aussi s’octroyer des chèques-repas!

Chèques-repas: les chiffres-clés

Les chèques-repas sont fiscalement intéressants pour les employeurs comme pour les salariés, avec un cadre juridique très avantageux pour les entreprises!

  • Durée de validité de 1 an
  • Par rapport à un salaire équivalent, vous économisez 57%
  • Exonéré de charges sociales à 100%
  • Par jour presté jusqu’à 8€
  • Déduction fiscale par chèque-repas 2€
Calculez vos économies
1760€
par an

L’inflation atteint des sommets?

Maximisez le pouvoir d’achat de vos salariés et contribuez à leur bien-être. Les chèques-repas sont le meilleur moyen d’offrir jusqu’à 168€ nets par mois à vos salariés. Vous optimisez vos coûts grâce à nos tarifs clairs et transparents.

Comment dépenser ses chèques-repas en Belgique?

Les chèques-repas permettent de profiter d’un bon resto, de commander à domicile, de faire ses courses au supermarché ou dans des commerces de proximité. Il y en a pour tous les goûts:
  • Boulangers, bouchers, fromagers, etc.
  • Magasins bio
  • Restaurants
  • Stations-services
  • Chaînes de restauration (rapide ou non)
  • Et bien plus!

55.000 entreprises ont déjà choisi Monizze

Et ce n’est pas que pour nos beaux yeux

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Meilleur rapport qualité/prix du marché

Optimisez vos coûts avec nos tarifs 100% transparents.

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Zéro paperasse

Bye bye l’admin et les coûts cachés. L’octroi des chèques à vos salariés est 100% automatisé.

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Une carte 4-en-1

Tous les avantages extra-légaux sur une seule carte. Vos salariés consultent leurs transactions, leur solde et bien plus via notre app ou sur MyMonizze.

Colruyt
Aldi
Carrefour
Lidl
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Albert Heijn

Nos chèques sont acceptés par des dizaines de milliers de commerçants

Les chèques-repas ont la cote en Belgique!

2 millions de travailleurs paient leurs courses et leurs restos grâce aux chèques-repas.

C’est le moyen idéal de:

  • Motiver vos salariés et booster la productivité au sein de votre entreprise
  • Attirer et retenir les talents avec un coup de pouce supplémentaire au-delà du salaire

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Notre brochure fournit toutes les informations nécessaires pour un démarrage efficace avec Monizze, MyMonizze, notre app, Dealzz, et bien plus encore.

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FAQ

Une question ?

Qui a droit aux chèques-repas ?

Toute personne dont le contrat de travail mentionne l’octroi de chèques-repas peut bénéficier de chèques-repas. Il en va donc de même pour certaines catégories de travailleurs, telles que :   

  • Les jobs étudiants 
  • Les stagiaires rémunérés dans le cadre d’un contrat de travail   
  • Les télétravailleurs   
  • Les salariés à statut spécial   

Les bénévoles qui, par définition, ne sont pas rémunérés et ne sont pas liés par un contrat de travail, n’ont pas droit à cet avantage extra-légal.

Comment commander des chèques-repas Monizze ?

Vous pouvez commander des chèques-repas Monizze de deux manières :   

  1. Par l’intermédiaire de votre secrétariat social : il vous suffit de demander à votre secrétariat social de commander les chèques-repas auprès de Monizze. Contactez votre secrétariat social pour recevoir plus d’informations à ce sujet.    
  2. Via votre espace client Monizze : vous pouvez commander vous-même vos chèques-repas via votre espace client.    

Vous n’êtes pas encore client Monizze ? Suivez les instructions via ce lien pour ouvrir votre compte client chez Monizze.   

Puis-je m’octroyer des chèques-repas en tant que chef d’entreprise indépendant ?

Depuis le 1er janvier 2007, les chefs d’entreprise indépendants peuvent s’octroyer des chèques-repas sous certaines conditions :   

  • Le nombre de chèques-repas accordés doit correspondre au nombre de jours où le chef d’entreprise indépendant a effectivement travaillé. Le nombre de jours cotisés ne peut être supérieur au nombre maximal de jours de travail d’un salarié à temps plein dans l’entreprise concernée.   
  • Un chef d’entreprise indépendant qui embauche du personnel peut s’octroyer des chèques-repas uniquement si ses salariés en bénéficient également. Les chèques-repas accordés au dirigeant indépendant ne peuvent pas avoir une valeur supérieure à celle de ses salariés.   

Attention : les indépendants qui exercent leur activité en tant que personne physique et non dans le cadre d’une société n’ont pas droit à des chèques-repas. 

Pour plus d’informations, rendez-vous ici.

Les travailleurs à temps plein et à temps partiel reçoivent-ils le même nombre de chèques-repas ?

La législation sur les chèques-repas en Belgique stipule que les travailleurs d’une même catégorie, c’est-à-dire ayant le même régime de travail, doivent recevoir des chèques-repas d’une même valeur nominale. Ceci afin d’éviter toute discrimination arbitraire.  

L’employeur qui souhaite accorder des chèques-repas d’une valeur nominale différente à différentes catégories de travailleurs doit le faire de manière objective. Selon cette règle, l’accord qui instaure cet avantage extra-légal peut prévoir des montants différents selon le statut du salarié (temps plein ou temps partiel).   

Attention : si l’objectivité de la distinction présente un doute, il est préférable de demander conseil à l’ONSS (Office national de sécurité sociale).   

Les chèques-repas sont généralement accordés sur la base du nombre de jours ou d’heures de travail presté(e)s. En toute logique, un travailleur à temps partiel recevra donc moins de chèques qu’un travailleur à temps plein.   

Les chèques-repas peuvent-ils être octroyés rétroactivement ?

L’octroi rétroactif de chèques-repas n’est pas recommandé et n’est possible qu’en cas de rectification. Si trop ou trop peu de chèques-repas ont été attribués, cela peut être rectifié le mois suivant.

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