C’est une première depuis 10 ans!
À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas passe de 8 à 10€ par jour presté.
Cette mesure, prévue dans un accord de principe du gouvernement fédéral, vise à renforcer le pouvoir d’achat dans un contexte économique exigeant, tout en conservant un cadre fiscal avantageux.
Quel impact cette évolution aura-t-elle sur mon entreprise ? Monizze vous aide à y voir plus clair en 5 questions clés.
1. À partir de quand la mesure entre-t-elle en vigueur?
Dès le 1er janvier 2026, vous pourrez augmenter la valeur des chèques-repas jusqu’à 10€ par jour presté.
2. Quel est le traitement fiscal de cette mesure?
Bonne nouvelle: la part déductible fiscalement double de 2€ à 4€ par chèque si vous les augmentez de 8€ à 10€. Le but est de renforcer à la fois le pouvoir d’achat des travailleurs et la compétitivité pour les entreprises.
La contribution actuelle du travailleur de 1,09€ par chèque resterait en principe inchangée.
3. Est-ce obligatoire d’augmenter la valeur des chèques-repas?
Non. Cette revalorisation n’est ni obligatoire ni automatique.
En tant qu’employeur, c’est à vous de décider si vous augmentez la valeur des chèques-repas octroyés à vos collaborateurs, et de quel montant.
4. Mes frais de commande seront-ils impactés?
Non. Chez Monizze, vos frais de commande sont fixes, quelle que soit la valeur du chèque-repas.
C’est une différence majeure par rapport aux autres émetteurs, où les frais sont souvent calculés en pourcentage du montant du chèque… soit une potentielle augmentation de vos frais de commande de 25%.
Résultat: avec Monizze, vous maîtrisez vos coûts tout en offrant un avantage attractif à vos collaborateurs.
5. Quelles démarches concrètes devez-vous prévoir?
Si vous envisagez d’augmenter la valeur des chèques-repas de vos collaborateurs, et ce quel que soit le montant de cette revalorisation, nous vous conseillons d’anticiper dès aujourd’hui.
S’ils sont prévus dans une convention collective de travail (sectorielle ou d’entreprise), une négociation sociale est requise. En revanche, s’ils sont simplement mentionnés dans les contrats de travail individuels, vous pouvez décider seul d’en adapter le montant.
👉Monizze a pensé à vous: nous avons préparé un modèle de convention collective de travail et un modèle de convention individuelle de travail.
Et ensuite?
Il suffira d’adapter le montant de vos commandes dans votre Espace Client ou via votre secrétariat social, et de communiquer auprès de vos collaborateurs. Nous vous accompagnerons pas à pas pour gérer cette évolution en toute simplicité.
Une question?
Notre équipe est là pour y répondre! Contactez-nous via notre page de contact.