Mettre en place une politique de mobilité durable : l’expérience Monizze

La mobilité durable, c’est plus qu’un produit que nous proposons via RewardFlex, c’est une pratique que nous vivons au quotidien.

En 2024, notre déménagement au 31 Central, en plein cœur de Bruxelles, a été l’occasion de mettre en place le budget mobilité et une politique générale de mobilité responsable et inspirante.

Un an plus tard, voici le bilan.

Le budget mobilité: 55% d’adoption

Le budget mobilité permet aux collaborateurs de remplacer leur voiture de société thermique par des solutions plus durables: remboursement d’un prêt hypothécaire ou d’un loyer, abonnement aux transports publics, vélo, voiture électrique, etc.

Ils peuvent ainsi choisir ou combiner plusieurs solutions, selon leurs préférences et leur mode de vie, jusqu’à épuisement du budget mobilité.

Chez Monizze, sur les 64 Monizziens qui y étaient éligibles, 36 ont choisi d’activer leur budget mobilité, soit 55 % d’adoption, un chiffre largement supérieur à la moyenne belge.

Parmi les Monizziens ayant opté pour le budget mobilité:

La majorité a choisi le remboursement de leur prêt hypothécaire ou loyer.

Certains combinent une voiture électrique avec un abonnement de parking ou un abonnement SNCB/STIB.

D’autres collaborateurs ont décidé de consacrer 100% de leur budget à une voiture électrique.

👉 Ce choix individuel et flexible reflète parfaitement notre ADN, et celui du budget mobilité: donner les moyens aux collaborateurs de choisir ce qui leur convient, tout en contribuant à un impact collectif positif.

Drive & Ride: une alternative hybride signée Monizze

Au-delà du budget mobilité, nous avons lancé une initiative originale: Drive & Ride.

Le principe est simple:

• Le collaborateur garde sa voiture de société
• Il s’engage à ne pas l’utiliser jusqu’à nos bureaux dans le centre-ville de Bruxelles, mais pour se rendre à une gare ou parking en dehors du centre ville
• Monizze prend en charge, en plus de la voiture de société, l’abonnement de parking (près du domicile, à une gare ou à l’entrée de Bruxelles) et l’abonnement aux transports en commun.

Résultat:

• 70 % des collaborateurs disposant d’un véhicule de société laissent leur voiture en périphérie et privilégient le train, la STIB ou le vélo pour la suite de leur trajet
• Cela permet d’éviter 1 037 km parcourus en voiture chaque jour
• Soit une réduction d’environ 259 kg de CO₂ par jour

C’est une solution pragmatique: pas d’obligation, mais une incitation forte à combiner flexibilité individuelle et responsabilité collective.

Incitations plutôt que contraintes

Notre philosophie est claire: nous préférons inciter plutôt que contraindre vers une mobilité plus douce.

Et des facilitateurs concrets:

• Des bureaux situés à 5 minutes de la Gare centrale, parfaits pour encourager la mobilité douce.
• Un abonnement aux transports publics financé par Monizze, en complément de la voiture de société, à condition d’opter pour la combinaison voiture + transport en commun. [quote drive & ride]
• Le budget mobilité proposé à tous les collaborateurs éligibles, pour permettre un choix individuel et responsable.

Un mouvement porté par nos équipes:

“Notre monde est en pleine transition, et je crois fermement que nous avons tous la responsabilité de préserver notre planète. Nous encourageons nos Monizziens à repenser leurs habitudes de déplacement en adoptant la mobilité douce, soutenus par des budgets mobilité et des abonnements de transports en commun. Chaque contribution compte, car il n’y a pas de PLANète B !”
— Stéphanie Bechet

Un impact interne mesurable et stratégique

Au-delà des chiffres de CO₂ et des kilomètres évités, notre projet de mobilité a généré des impacts tangibles sur notre organisation et nos collaborateurs.

• Attractivité employeur renforcée: réduction du time to hire et du cost to hire.
• Engagement accru: score eNPS en hausse de +13 points (évolution d’un score de 4 en septembre 2023 à 17 en janvier 2025).

Une politique de mobilité alignée avec nos valeurs et notre vision

Cette initiative illustre parfaitement deux de nos valeurs:

“Engagé” : le projet est porté de manière collective et transversale en engageant l’ensemble de l’entreprise, de la direction aux collaborateurs, en passant par les RH, la démarche est portée collectivement.

“Responsable” : en réduisant notre empreinte carbone et en contribuant à rendre Bruxelles plus respirable, notre politique mobilité est intégrée dans nos objectifs ESG et soutient notre vision d’entreprise responsable et innovante.

Notre politique de mobilité s’inscrit aussi dans notre ambition d’être un acteur de référence en matière d’ESG dans l’écosystème des PME belges.

Monizze a par ailleurs été reconnu pour ses initiatives concrètes et ambitieuses:

• Certification EcoVadis Gold
• Adhésion à BACA (Brussels Alliance for Climate Action) depuis 2025

Un impact collectif et inspirant

Notre politique de mobilité dépasse le cadre de Monizze : elle démontre aussi qu’il est possible d’agir quelle que soit la taille de l’entreprise.

Face aux difficultés de recrutement que connaissent les PME, aux besoins accrus de flexibilité exprimés par les travailleurs, ainsi qu’à la quête de sens et d’appartenance des jeunes générations, nous sommes convaincus qu’une politique de mobilité adaptée constitue un levier essentiel.

En partageant ces résultats, notre ambition est d’inspirer d’autres PME à explorer de nouvelles approches, à repenser leurs pratiques et à franchir le pas vers des solutions plus durables et attractives pour leurs collaborateurs.

La mobilité durable? Une conviction

En combinant budget mobilité, Drive & Ride et incitations concrètes, nous créons un cercle vertueux : plus de flexibilité pour nos collaborateurs, un meilleur environnement pour Bruxelles, et une entreprise plus attractive et responsable.

“Changer nos habitudes de transport est possible, même à petite échelle. Ensemble, nous pouvons réduire notre impact tout en gagnant en qualité de vie.” – Stéphanie Bechet