Une première depuis 10 ans
À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas passe de 8€ à 10€ par jour presté.
Objectif : renforcer le pouvoir d’achat des travailleurs, tout en maintenant un cadre fiscal avantageux.
Vous vous demandez ce que cela change pour votre entreprise?
Monizze vous éclaire.
Offrez plus qu’un lunch à vos salariés. Offrez-leur un vrai moment de plaisir.
L’augmentation du montant des chèques-repas jusqu’à 10€ par jour vous permet d’améliorer un moment clé de la journée de vos collaborateurs et d’augmenter leur pouvoir d’achat, sans bouleverser votre politique salariale.
Dans un contexte social et économique en mouvement, ce geste peut faire toute la différence.
Quel est le traitement fiscal ?
Bonne nouvelle: la part déductible fiscalement double de 2 à 4€ par chèque si vous les augmentez de 8 à 10€. Le but est de préserver à la fois le pouvoir d’achat des travailleurs et compétitivité pour les entreprises.
La contribution du travailleur resterait inchangée, à 1,09€ par chèque.
Un pouvoir d’achat renforcé pour vos collaborateurs, sans désavantage fiscal pour vous.
Est-ce obligatoire ?
Non. Cette revalorisation n’est ni obligatoire ni automatique.
En tant qu’employeur, vous choisissez librement si (et de combien) vous augmentez la valeur des chèques-repas.
Vous aligner sur la réalité économique
Les prix augmentent, et le lunch est souvent le premier à être sacrifié. Avec jusqu’à 10€ par jour, vos salariés retrouvent une offre gourmande adaptée à leur réalité:
- Finie la frustration au moment de payer car ils ont pris ce qui leur faisait vraiment envie
- Plus de choix, plus de liberté – dont celle de manger mieux
- Une reconnaissance concrète de leur employeur
Un ajustement simple pour vous. Une vraie différence pour eux.
Mes frais de commande vont-ils changer ?
Non. Chez Monizze, vos frais de commande sont fixes, quelle que soit la valeur du chèque-repas.
C’est une différence majeure par rapport à d’autres émetteurs, où les frais sont souvent calculés en pourcentage du montant du chèque… soit une potentielle augmentation de vos frais de commande de 25%.
Résultat: avec Monizze, vous maîtrisez vos coûts tout en offrant un avantage attractif à vos collaborateurs.
Quelles démarches sont à prévoir ?
Si vous envisagez d’augmenter la valeur des chèques-repas de vos collaborateurs (quel que soit le montant de cette revalorisation), nous vous conseillons d’anticiper dès aujourd’hui.
- Vos chèques-repas sont prévus dans une convention collective de travail (sectorielle ou d’entreprise)? Alors une négociation sociale est requise.
- Vos chèques-repas sont simplement mentionnés dans les contrats de travail individuels, vous pouvez décider seul d’en adapter le montant.
👉Monizze a pensé à vous: nous avons préparé un modèle de convention collective de travail et un modèle de convention individuelle de travail.
Plus d’une entreprise sur deux envisage une augmentation
Dans un marché du travail tendu, chaque avantage compte. Proposer le plafond de 10€ est un levier RH simple et puissant:
- C’est vous distinguer d’autres employeurs
- C’est prendre les devants pour vous aider à fidéliser vos talents – et en attirer de nouveaux
- C’est prouver que vous êtes à l’écoute des besoins de vos salariés
Rejoignez les entreprises qui ont déjà sauté le pas.
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