C’est confirmé : à partir du 1er janvier 2026, les employeurs auront la possibilité d’augmenter la valeur des chèques-repas jusqu’à 10€ par jour presté.
C’est une évolution attendue depuis plusieurs années. Bien qu’elle soit laissée au libre choix des entreprises, elle ouvre la porte à un coup de pouce concret au pouvoir d’achat des collaborateurs, dans un cadre fiscal avantageux pour les employeurs.
En tant que partenaire Monizze, vous êtes en première ligne pour guider vos clients. Et nous sommes là pour vous simplifier la tâche.
Ce que cela signifie pour vos clients
Dans un contexte de pression salariale et de concurrence accrue sur le marché de l’emploi, cette mesure permet aux employeurs :
- d’optimiser la rémunération, sans augmenter le salaire brut
- de rester compétitifs en matière de packages extralégaux
- de répondre à l’inflation de manière pragmatique
- de profiter d’un cadre fiscal toujours favorable, avec un montant déductible doublé, passant de 2 € à 4 € par chèque.
Et maintenant ? Place à l’accompagnement sur le terrain
La revalorisation jusqu’à 10 € ne s’applique pas automatiquement. Elle reste une possibilité, pas une obligation.
Chaque entreprise devra donc décider si elle souhaite faire le pas, et dans quelles conditions.
Deux cas de figure sont possibles :
- Si les chèques-repas sont prévus dans une convention collective (secteur ou entreprise), une négociation sociale sera nécessaire.
- S’ils sont simplement mentionnés dans les contrats individuels, l’employeur pourra décider unilatéralement de leur revalorisation, si la CCT le permet.
La contribution du travailleur devrait rester stable (1,09 €), mais la répartition exacte entre employeur et salarié n’a pas encore été confirmée à ce stade (actuellement 6,91 €/1,09 € pour un chèque de 8 €).
C’est ici que votre rôle prend tout son sens : conseiller, informer et rendre cette évolution compréhensible.
Monizze à vos côtés pour une transition claire et simple
Nous savons que tout changement peut soulever des questions.
Notre engagement : vous fournir les bons outils pour agir en toute simplicité.
Ce que nous vous offrons :
- Une plateforme intuitive pour adapter les montants en quelques clics
- Un accompagnement humain, réactif et adapté à vos besoins
- Et toujours : des prix fixes sans mauvaise surprise
Ce qu’il faut retenir
- Entrée en vigueur : à partir du 1er janvier 2026, les employeurs pourront augmenter la valeur des chèques-repas la valeur jusqu’à 10 € par jour presté.
- Application non automatique : cette revalorisation reste une possibilité, pas une obligation. Elle devra être intégrée via négociation collective ou décision unilatérale, selon le cadre légal de l’entreprise (CCT ou contrat de travail).
- Impact pour les collaborateurs : avec une revalorisation de 8 à 10€, par jour, +440 € nets/an à temps plein, sans impact sur le salaire brut.
- Avantage pour les employeurs : déductibilité fiscale doublée, de 2 € à 4 €/chèque en cas d’augmentation de 8€ à 10€, sans hausse de la masse salariale.
- Frais maîtrisés : contrairement aux modèles basés sur un pourcentage, Monizze applique des frais de commande fixes, évitant toute hausse de coût pour vos clients, même en cas de passage à 10 €.
- Votre rôle : conseiller, informer et faciliter la mise en œuvre chez vos clients.
- Le rôle de Monizze : une plateforme intuitive, un support personnalisé, pas de commission sur les montants.
Des questions ? Besoin d’un accompagnement spécifique? Nous restons à votre disposition : partner@monizze.be.