Het wettelijke kader rond Activ’
Om als extralegaal voordeel in aanmerking te komen, moet Activ’ (ook bekend als sport- en cultuurcheques) aan enkele wettelijke voorwaarden voldoen. De vrijstelling, de toekenningsvoorwaarden, het bedrag, de geldigheidsduur, … Raadpleeg de belangrijkste voorwaarden voor de sport- en cultuurcheques.
FISCALE VOORDELEN
De sport- en cultuurcheques bieden zowel werkgever als werknemer mooie fiscale voordelen:
- 100% vrijgesteld van sociale bijdragen voor de werkgever en de werknemer.
- Niet belastbaar voor de werknemer.
TOEKENNINGSVOORWAARDEN
Bedrijven zijn niet verplicht dit extralegale voordeel toe te kennen. Indien een werkgever dit voordeel wil toekennen, moet hij enkele voorwaarden naleven:
- De toekenning van sport- en cultuurcheques moet voorzien zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Monizze kan u hierbij helpen.
- Het budget bedraagt maximaal € 100 per jaar per werknemer.
- De sport- en cultuurcheques moeten op naam van de werknemer staan.
GEBRUIK VAN ACTIV’
Ook het gebruik van dit extralegale voordeel is aan enkele regels onderworpen:
- De sport- en cultuurcheques mogen noch gedeeltelijk, noch volledig cash worden uitbetaald aan de begunstigde.
- De cheques zijn geldig gedurende 15 maanden, van 1 juli van het lopende jaar tot en met 30 september van het jaar daarop.
- De cheques worden enkel aanvaard door culturele of sportverenigingen die door de bevoegde instanties erkend werden.
Meer weten over de wetgeving inzake sport- en cultuurcheques? In ons Document Center vindt u alle koninklijke besluiten over dit thema.