Het wettelijke kader rond Activ’

Om als extralegaal voordeel in aanmerking te komen, moet Activ’ (ook bekend als sport- en cultuurcheques) aan enkele wettelijke voorwaarden voldoen. De vrijstelling, de toekenningsvoorwaarden, het bedrag, de geldigheidsduur, … Raadpleeg de belangrijkste voorwaarden voor de sport- en cultuurcheques.

FISCALE VOORDELEN

De sport- en cultuurcheques bieden zowel werkgever als werknemer mooie fiscale voordelen:

100% vrijgesteld van sociale bijdragen voor de werkgever en de werknemer.
Niet belastbaar voor de werknemer.

TOEKENNINGSVOORWAARDEN

Bedrijven zijn niet verplicht dit extralegale voordeel toe te kennen. Indien een werkgever dit voordeel wil toekennen, moet hij enkele voorwaarden naleven:

De toekenning van sport- en cultuurcheques moet voorzien zijn in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst. Monizze kan u hierbij helpen.
Het budget bedraagt maximaal € 100 per jaar per werknemer.
De sport- en cultuurcheques moeten op naam van de werknemer staan.

GEBRUIK VAN ACTIV’

Ook het gebruik van dit extralegale voordeel is aan enkele regels onderworpen:

De sport- en cultuurcheques mogen noch gedeeltelijk, noch volledig cash worden uitbetaald aan de begunstigde.
De cheques zijn geldig gedurende 15 maanden, van 1 juli van het lopende jaar tot en met 30 september van het jaar daarop.
De cheques worden enkel aanvaard door culturele of sportverenigingen die door de bevoegde instanties erkend werden.

Meer weten over de wetgeving inzake sport- en cultuurcheques? In ons Document Center vindt u alle koninklijke besluiten over dit thema.