Construire des équipes, un contact à la fois: le programme de référence de Monizze

Qu’est-ce qu’un programme de référence?

Un programme de référence est une stratégie de recrutement mise en œuvre par les entreprises pour encourager les individus, à la fois les salariés actuels et toute personne externe à l’entreprise, à recommander des candidats qualifiés pour les postes vacants au sein de l’organisation. Un programme de référence exploite les connexions et les réseaux existants des individus pour attirer des candidats potentiels qui pourraient ne pas être touchés par des canaux de recrutement traditionnels.

Alors que les programmes de référence traditionnels ciblent principalement les collaborateurs, certaines entreprises étendent leurs programmes de référence pour inclure des réseaux externes. Et avec Monizze, vous avez de la chance : nous avons ouvert notre programme de référence à tout le monde! Ce qui est quasi unique en Belgique, car nous sommes 1 sur 5 entreprises à avoir ouvert notre programme de référence. Toute personne ayant un lien avec l’entreprise, que ce soit par des réseaux professionnels, des connexions personnelles ou simplement un intérêt pour l’organisation, peut référer des candidats potentiels pour des opportunités d’emploi.

Ces programmes offrent en général des incitants comme des récompenses monétaires, des bonus ou d’autres avantages, pour encourager à recommander des contacts que vous estimez être un excellent choix pour les postes disponibles.

Qu’est-ce qu’une référence?

En recrutement une référence est un candidat recommandé par quelqu’un (les référents) pour un poste vacant au sein d’une organisation. Vous pouvez recommander des candidats de vos réseaux professionnels ou personnels, tels que d’anciens collègues, des camarades de classe, des contacts de votre secteur ou encore des amis, que vous estimez être un bon choix d’après vos interactions ou vos expériences avec eux. Les références sont souvent basées sur une connexion personnelle ou une confiance en la personne recommandée. Le référent peut avoir une expérience directe avec sa référence ou avoir reçu des commentaires positifs de la part d’autres personnes.

Une référence est quelqu’un que vous croyez être un excellent ajout à l’équipe de Monizze. Lorsque vous référez quelqu’un pour un emploi, notre équipe traitera sa candidature de la même manière que toute autre. Si elle correspond bien à tous égards, nous accueillerons votre référence parmi nous et vous récompenserons pour cela. Il ne s’agit pas seulement de pourvoir des postes vacants. Lorsque vous référez quelqu’un, vous n’aidez pas seulement cette personne à obtenir un emploi, vous les accueillez également pour rejoindre une communauté dédiée à travailler ensemble pour atteindre l’excellence.

Comment fonctionne le programme de référence de Monizze?

1. Vous découvrez qu’il y a un poste vacant chez Monizze: que vous nous suiviez sur les réseaux sociaux ou visitiez notre page carrière, vous pouvez découvrir que vous connaissez le candidat idéal pour le poste.
2. Vous mettez votre référence et Monizze en contact: envoyez le CV de votre référence en cliquant ici. Joignez leur CV et mentionnez le poste pour lequel votre référence postule.
3. Nous vous informons si votre référence est notre futur collègue: à la fin du processus d’entretiens, Monizze vous informera quand votre référence commencera à travailler avec nous.
4. Partagez vos coordonnées avec nous: complétez vos coordonnées afin que nous puissions vous transférer votre bonus bien mérité.
5. Vous recevez votre récompense: vous recevrez 500 € le premier jour de travail de votre référence et 500 € supplémentaires après les 6 premiers mois avec nous. Découvrez toutes nos opportunités ici.

Est-ce que tout le monde peut donner une référence?

Les critères d’éligibilité pour donner des références peuvent varier en fonction des politiques de l’organisation et de la structure du programme de référence. Chez Monizze, toute personne intéressée à participer au programme de référence peut recommander des candidats pour des postes vacants au sein de l’organisation.

En ouvrant notre programme de référence au-delà de nos salariés, nous visons à maximiser la portée de nos efforts de recrutement et à puiser dans un pool plus large de candidats potentiels. Permettre à tout le monde de participer au programme de référence favorise l’inclusivité et l’engagement à la fois au sein et à l’extérieur de l’organisation.

En accueillant des références de sources diverses, Monizze donne l’opportunité à davantage de candidats de rejoindre l’entreprise. Un programme de référence ouvert peut également être particulièrement bénéfique pour des postes de niche ou des postes nécessitant des compétences spécialisées. Cela augmente les chances de trouver des candidats possédant les qualifications désirées et correspondant à la culture de l’entreprise.

Puis-je gagner de l’argent en recommandant?

Oui! Pour encourager la participation et garantir des références pertinentes, Monizze offre une prime de référence de 1000 €. Vous recevrez 500 € dès l’embauche de votre référence. Et un supplément de 500 € une fois que votre référence aura atteint 6 mois d’ancienneté chez Monizze.

Quels sont les avantages de participer à un programme de référence?

Vous pouvez bénéficier de plusieurs avantages en participant à un programme de référence:

• Incitation financière: avec le programme de référence de Monizze, vous pouvez gagner jusqu’à 1000 €. Vous recevrez 500 € dès l’embauche de votre référence. Et un supplément de 500 € une fois que votre référence aura atteint le jalon de 6 mois d’ancienneté chez Monizze.
• Reconnaissance et appréciation: vous recevez une reconnaissance de la part de l’entreprise ou de l’équipe de recrutement pour votre effort de référence. La gratitude de l’entreprise pour votre référence démontre que votre implication est valorisée, favorisant un sentiment d’appréciation pour votre rôle dans la mise en relation des talents avec les opportunités.
• Opportunités de réseautage: recommander des candidats peut vous permettre d’élargir votre réseau professionnel. Se construire une réputation en tant que personne qui identifie et recommande des individus talentueux peut ouvrir des portes pour des opportunités de carrière futures.
• Influence et impact: référencer un candidat qui est finalement embauché peut vous donner un sentiment d’influence et d’impact au sein de l’organisation.
• Renforcement des relations: référencer avec succès un candidat peut renforcer la relation entre le référent et le nouveau collaborateur, ainsi qu’avec d’autres personnes impliquées dans le processus de recrutement. Cela peut conduire à une collaboration et un travail d’équipe plus forts au sein de l’organisation.
• Satisfaction personnelle: savoir que vous avez joué un rôle pour aider quelqu’un à obtenir un emploi et potentiellement faire progresser sa carrière peut procurer un sentiment de satisfaction et d’accomplissement personnels.

Quels sont les objectifs d’un programme de référence ?

Les objectifs d’un programme de référence en recrutement visent généralement à améliorer l’efficacité et l’efficience du processus de recrutement tout en améliorant la qualité globale des embauches. Certains objectifs clés comprennent :

• Acquisition de talents: l’un des principaux objectifs d’un programme de référence est d’attirer les meilleurs talents dans l’organisation. En exploitant les réseaux des collaborateurs actuels et de leurs contacts externes, Monizze peut puiser dans un pool plus large de candidats qualifiés qui pourraient ne pas être touchés par des moyens de recrutement traditionnels.
• Qualité des embauches: les programmes de référence visent à recruter des candidats non seulement qualifiés pour le poste, mais également adaptés à la culture de l’organisation. Les personnes participant à un programme de référence ont souvent tendance à recommander des individus qu’elles estiment excellents pour le rôle et en adéquation avec les valeurs et la mission de l’entreprise, ce qui conduit à des embauches de meilleure qualité.
• Rentabilité: les programmes de référence peuvent être une stratégie de recrutement rentable par rapport à d’autres méthodes comme les agences externes. Étant donné que les recommandations entraînent souvent des cycles de recrutement plus rapides et des taux de rotation plus faibles, les entreprises peuvent économiser sur les coûts de recrutement à long terme.
• Engagement et fidélisation des salariés: la mise en place d’un programme de référence peut renforcer le moral et l’engagement des salariés dans le processus de recrutement. Lorsque les salariés se sentent valorisés et reconnus pour leurs contributions, ils sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail et de rester fidèles à l’organisation.
• Réduction du délai de recrutement: les références conduisent généralement à des cycles de recrutement plus rapides car les candidats recommandés peuvent déjà avoir un lien avec l’entreprise. Cela peut aider à réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants, permettant à l’organisation de maintenir sa productivité et sa continuité.
• Pipeline de talents diversifié: un programme de référence bien conçu peut aider à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation en encourageant les individus à recommander des candidats de différents horizons et de différentes démographies. Cela garantit que le pipeline de talents reflète la diversité de la communauté plus large et favorise l’innovation et la créativité au sein de la main-d’œuvre.
• Renforcement de l’image de l’employeur: un programme de référence réussi peut renforcer la marque employeur de l’entreprise en la présentant comme un endroit attrayant où travailler. Les expériences positives partagées par les salariés et les embauches réussies grâce aux références contribuent à construire une image d’entreprise solide et à attirer davantage de talents.

Quelle est la différence entre une référence et une recommandation?

Les termes « référence » et « recommandation » sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ont des différences subtiles de signification. Les recommandations en recrutement sont des témoignages fournis par des individus pour attester des compétences, des qualifications et de l’adéquation d’un candidat pour un rôle particulier. Les recommandations peuvent venir de superviseurs précédents, de collègues, de mentors ou d’autres contacts professionnels qui ont travaillé étroitement avec le candidat et peuvent témoigner de ses capacités.

Ces recommandations peuvent être incluses dans les candidatures, telles que dans des lettres de recommandation ou des références fournies par le candidat pour soutenir sa candidature et fournir un aperçu supplémentaire de ses qualifications et compétences. Les recommandations servent de validation précieuse des capacités d’un candidat et peuvent aider les responsables du recrutement à prendre des décisions plus éclairées lors du processus de recrutement.

En revanche, une référence c’est le fait des recommander des candidats spécifiques pour des postes vacants. Elle est souvent basée sur des connexions personnelles ou professionnelles. Les références et les recommandations contribuent toutes deux à trouver et à sélectionner les meilleurs talents pour les organisations, améliorant ainsi la qualité des embauches.

Conclusion

Les programmes de référence représentent une relation symbiotique entre les entreprises et leurs salariés, favorisant une culture d’engagement, d’inclusivité et de bénéfice mutuel. Le programme de référence de Monizze améliore non seulement l’efficacité et l’efficience du processus de recrutement, mais contribue également à construire des équipes solides composées de talents variés et d’exception. En reconnaissant la valeur des références provenant à la fois de sources internes et externes, Monizze façonne l’avenir du recrutement et cultive une main-d’œuvre dynamique, prête pour le succès dans le paysage commercial en constante évolution.

Découvrez nos offres d’emploi ici et commencez à recommander des candidats dès aujourd’hui!