Les chèques-repas ne sont pas seulement populaires, ils sont aussi plus intelligents financièrement qu’une augmentation de salaire. Mais quelle est la différence exacte en termes de coût et de gain net? Dans cet article, nous comparons les deux options pour montrer pourquoi les chèques-repas sont le choix gagnant, tant pour l’employeur que pour le salarié.
1. Pourquoi les chèques-repas sont-ils si intéressants?
Le chèque-repas reste l’un des avantages extralégaux les plus populaires en Belgique. Et pour cause: son cadre légal est extrêmement avantageux, tant pour l’employeur que pour le salarié.
- L’employeur est exonéré à 100% de charges sociales et 2€ par chèque-repas sont fiscalement déductibles.
- Le salarié est également exempté à 100% de charges sociales.
Le saviez-vous?
85% des employeurs belges recommandent les chèques-repas et 60% des salariés les considèrent comme un avantage indispensable de leur package salarial.
2. Exemple concret: combien coûtent vraiment les chèques-repas?
Prenons l’exemple d’un employeur octroyant des chèques-repas de 8€ par jour travaillé.
- Valeur totale: 8€ x 20 jours = 160€/mois en chèques-repas
- Contribution du salarié: 1,09€/chèque x 2à jours = 21,80€
- Pouvoir d’achat net du salarié: 138,20€
- Déduction fiscale pour l’employeur: 2€/chèque x 20 jours = 40€
- Taxe d’entreprise: maximum 25%* de 98,20 € (138,20€ – 40€) = 24,55 €*
- Coût total pour l’employeur: 138,2€ + 24,55 €* = 162,75€
👉 Vous payez donc 162,75€ pour offrir 138,20€ nets de pouvoir d’achat par mois à votre salarié.
*Ce calcul est un guide basé sur la moyenne.
La réponse à vos questions
- Quel pouvoir d’achat supplémentaire obtiennent vos salariés? 138,20€
- Combien cela vous coûte-t-il d’offrir des chèques-repas à vos salariés? 162,75€*
3. La différence avec une augmentation de salaire
Pour une augmentation de salaire équivalente, vous devez payer des charges sociales. Au final, vous payez 50% de plus pour verser à votre salarié le même montant en salaire net qu’en chèques-repas.
Un calcul concret
Calculons cela pour un salaire moyen en Belgique, qui est d’environ 3000€ brut en 2024. Supposons que l’on veuille accorder une augmentation de salaire de 138,20€, comme avec les chèques-repas, à un salarié sans enfant, nous arrivons au calcul suivant:
- Revenu net supplémentaire du salarié: 138€
- + Charges sociales salarié (13,07%*): 18,07€
- + Impôt sur le revenu (36,97%*): 120,35€
- + Contribution patronale (27,28%*): 75,46€
- Coût total pour l’employeur = 352,08€
*Ce calcul est un guide basé sur la moyenne.
La réponse à vos questions
- Quel gain net vos employés reçoivent-ils? 138,20€
- Combien cela vous coûte-t-il pour accorder une augmentation de salaire? 352,08€*
👉 Une augmentation de salaire coûte donc plus du double d’un système de chèques-repas pour un résultat net identique.
4. En résumé: la différence entre augmentation salariale et chèques-repas
Sur la base de notre exemple, qui a été élaboré à partir du salaire brut moyen en Belgique d’un employé sans enfant, vous obtenez la conclusion suivante.
👉 Si vous souhaitez offrir une augmentation de salaire de 138,20€ net supplémentaire par mois, cela vous coûtera 352,08€. Offrir des chèques-repas d’une valeur de 138,20€ par mois ne vous coûte que 162,75€. C’est 2x plus avantageux!
5. Pourquoi les employeurs choisissent-ils Monizze ?
Monizze combine le meilleur rapport qualité-prix du marché avec l’innovation digitale et un service client de proximité.
✅ Leader en outils digitaux simples et efficaces
✅ Réponse en moins de 3 sonneries, sans menu ni musique d’attente
✅ Changement gratuit et sans effort
Les chèques-repas: un atout RH et marque employeur
Les chèques-repas ne sont pas seulement un avantage financier: ils renforcent aussi votre attractivité employeur.
65 % des jeunes travailleurs déclarent qu’ils ne postuleraient pas pour un job si les chèques-repas ne font pas partie de leur pack salarial.
👉 Offrez à vos collaborateurs plus de pouvoir d’achat et à votre entreprise une image responsable et moderne.
Optimisez dès aujourd’hui le salaire de vos salariés avec des chèques-repas.
7. Prêt à franchir le pas?
Avec Monizze, c’est simple et rapide: nous nous occupons de tout.
Vos salariés gagnent en pouvoir d’achat et vous économisez sur vos charges, sans la moindre complexité administrative.
Passez dès aujourd’hui à Monizze et découvrez combien il est facile de récompenser intelligemment.
En résumé
- Les chèques-repas sont exonérés fiscalement et socialement
- Vous payez environ deux fois moins qu’une augmentation équivalente
- Vos collaborateurs gagnent jusqu’à 138,20€ nets par mois
- Dès 2026, la valeur maximale passe à 10 € par jour
- Monizze offre innovation, service et simplicité de gestion