Een nieuw jaar starten is altijd een moment om even te resetten. Dit jaar voelde onze Kick-off 2026 anders aan. Meer bewust. Meer energie. En vooral: sterk gericht op wat écht telt.
We namen de tijd om terug te blikken op 2025: wat werkte, wat niet, wat we willen behouden en wat we moeten verbeteren. Daarna drukten we samen op play voor 2026, met een duidelijke visie, een gedeelde strategie en een roadmap die de toon zet voor wat komt.
Eén duidelijke obsessie: jij
In 2026 is onze focus scherper dan ooit. We zijn er om het leven gemakkelijker te maken voor HR, werkgevers en medewerkers. Hoe? Met vlotte ervaringen, meer waarde, duidelijke keuzes en minder administratieve kopzorgen.
Vorig jaar markeerde een belangrijke mijlpaal voor Monizze: we evolueerden van een pure voucherprovider naar een partner die ook mobiliteits- en cafetariaplan-oplossingen aanbiedt.
Achter de schermen werken we ook aan een nog betere betaalervaring voor onze gebruikers: nog eenvoudiger en intuïtiever.
AI, op een menselijke manier
AI maakt deel uit van de reis, maar altijd met de mens centraal.
In 2026 lanceren we een AI-taskforce om onze teams slimmer te laten werken, jou sneller te helpen en meer waarde te leveren waar het écht telt.
We hadden het geluk Alan te verwelkomen, die hun eigen AI-transformatie kwam delen. Eén boodschap bleef hangen: het grootste risico is niet het kiezen van de verkeerde tool, maar niets doen.
AI-transformatie is geen software-installatie. Het is een menselijke shift.
Drie inzichten van Alan die we blijven meenemen:
- Technologie verandert wat we kunnen doen. Cultuur verandert wat we willen doen.
AI-transformatie is 90% cultuur en 10% technologie. Zonder transparantie, experimenteermentaliteit en psychologische veiligheid blijft geen enkele tool hangen.
Mensen blijven centraal. - AI vervangt de mens niet: het maakt tijd vrij voor wat echt telt.
AI helpt processen te stroomlijnen en tijd te winnen, maar onze teams blijven het hart van de klantbeleving en innovatie. Door repetitieve taken over te nemen, creëert AI ruimte zodat zij zich nóg meer kunnen focussen op wat echt het verschil maakt. - Begin klein, blijf volhouden en faal op een positieve manier.
Verwacht missers, deel leerpunten en vier vooruitgang. Zo ging Alan van eerste experimenten in 2023 naar 100% AI-adoptie bij 700 mensen, met tastbare business impact.
Met dezelfde aanpak kiezen wij bij Monizze voor een people-first AI-benadering:
- Gepersonaliseerde AI-training aangepast aan echte noden en kennisniveaus
- Use cases gedragen door teams die mensen beter maken in hun job
- Snelle feedback loops om te leren, bij te sturen en te verbeteren
Geen buzzwords. Alleen betekenisvolle vooruitgang.
Vieren wat ons… Monizze maakt 🧡
Onze kick-off was ook een moment om onze Value Boosters te vieren, verkozen door alle Monizzers. Zij belichamen de waarden die ons elke dag drijven: hulpvaardigheid, excellentie, engagement, energie, verantwoordelijkheid en customer obsession.
Een dikke dankjewel om onze cultuur tot leven te brengen.
Nu begint het echte werk.
Stay tuned: 2026 wordt luid. 🚀