Maaltijdcheques zijn niet alleen populair, ze zijn ook financieel slimmer dan een loonsverhoging. Maar wat is het exacte verschil in kosten en netto voordeel? In dit artikel vergelijken we beide opties en tonen we waarom maaltijdcheques de duidelijke winnaar zijn, zowel voor werkgevers als werknemers.
1. Waarom maaltijdcheques zo interessant zijn
De maaltijdcheque blijft een van de populairste extralegale voordelen in België. Niet zonder reden: het wettelijk kader is bijzonder gunstig voor werkgever én werknemer.
- De werkgever is 100% vrijgesteld van sociale lasten en €2 per maaltijdcheques is fiscaal aftrekbaar.
- De werknemer is ook 100% vrijgesteld van sociale lasten, wat resulteert in maximale koopkracht.
Wist u dat?
85% van de Belgische werkgevers raadt maaltijdcheques aan, en 60% van werknemers beschouwt ze als een onmisbaar onderdeel van hun loonpakket.
2. Concreet rekenvoorbeeld: wat kosten maaltijdcheques écht?
Laten we uitgaan van een werkgever die maaltijdcheques van €8 per werkdag toekent.
- Totale waarde: €8 x 20dagen = €160/maand aan maaltijdcheques
- Werknemersbijdrage: €1,09/cheque x 20 dagen= €21,80
- Netto koopkracht voor de werknemer: €138,2 netto koopkracht
- Fiscaal aftrekbaar voor de werkgever: €2/cheque x 20 dagen = €40
- Bedrijfsbelasting: maximaal 25% op €98,20 (€138,20 – €40) = €24,55*
- Totale kost voor de werkgever: €138,2 + €24,55* = €162,75
👉 Je betaalt dus €162,75 om jouw werknemers €138,20 extra netto koopkracht per maand te geven.
*Deze berekening is een leidraad gebaseerd op het gemiddelde.
Het antwoord op jouw vragen
- Wat krijgen jouw werknemers in extra netto koopkracht? €138,2
- Wat kost het je om maaltijdcheques te geven aan jouw werknemers? €162,75*
3. Het verschil met een loonsverhoging
Voor hetzelfde netto voordeel van €138,20 per maand ziet de berekening er helemaal anders uit. Voor een gelijkwaardige loonsverhoging betaal je wel sociale lasten. Uiteindelijk betaal je 50% meer om jouw werknemer hetzelfde bedrag in nettoloon uit te betalen dan in maaltijdcheques.
Een concrete berekening
Laten we dit berekenen voor een gemiddeld loon in België, wat in 2024 ongeveer €3000 bruto bedraagt. Stel je wilt een loonsverhoging van €138,20 zoals bij maaltijdcheques geven, aan een bediende zonder kinderen, dan komen we op de volgende berekening:
- Extra nettoloon werknemer: €138,20
- + Sociale lasten werknemer (13,07%*): €18,07
- + Belasting op loon (36,97%*): €120,35
- + Patronale bijdrage werkgever (27,28%*): €75,46
- Totale kost voor de werkgever = €352,08
*Deze berekening is een leidraad gebaseerd op het gemiddelde brutoloon.
Het antwoord op jouw vragen
- Wat krijgen jouw werknemers in extra netto koopkracht? €138,2
- Wat kost het je om een loonsverhoging te geven aan uw werknemers? €352,08*
4. Samengevat: loonsverhoging vs. maaltijdcheques in één oogopslag
Gebaseerd op ons voorbeeld, wat is opgesteld aan de hand van het gemiddelde brutoloon in België voor een bediende zonder kinderen, krijg je de volgende conclusie.
👉 Als je een loonsverhoging van €138,20 extra netto per maand wil geven, kost je dit €352,08. Maaltijdcheques aanbieden ter waarde van €138,20 per maand kost je slechts €162,75. Dit is 2x voordeliger!
5. Waarom kiezen werkgevers voor Monizze?
Bij Monizze combineren we de beste prijs-kwaliteitverhouding met digitale innovatie en persoonlijke service.
✅ Marktleider in gebruiksvriendelijke tools
✅ Antwoord binnen 3 beltonen, zonder keuzemenu’s of wachtrijen
✅ Kosteloze en vlotte overstap
6. Maaltijdcheques: een troef in je employer branding
Niet alleen financieel interessant, ook strategisch slim.
65% van jonge werknemers zegt dat ze niet solliciteren bij bedrijven die geen maaltijdcheques aanbieden. als maaltijdcheques geen deel uitmaken van hun salaris.
👉 Met maaltijdcheques versterkt u uw aantrekkingskracht, tevredenheid én retentie.
7. Klaar om de stap te maken?
Met Monizze is het eenvoudig: wij regelen alles voor jou.
Jouw werknemers winnen aan koopkracht en jij verlaagt je kosten, zonder administratieve rompslomp.
Stap vandaag nog over naar Monizze en ontdek hoe voordelig slim verlonen kan zijn.
Samenvattend:
- Maaltijdcheques zijn fiscaal en sociaal vrijgesteld
- Je betaalt ongeveer de helft van de kostprijs van een loonsverhoging
- Werknemers genieten tot €138,20 extra netto per maand
- Vanaf 2026 stijgt de maximale waarde naar €10 per dag
- Monizze biedt innovatie, service en de makkelijkste overstap