RewardFlex -- Mobiliteitsbudget — Het mobiliteitsbudget wordt verplicht in 2027. Ben je er klaar voor?

Verplicht vanaf 2027 voor werkgevers die minstens 1 bedrijfswagen aanbieden en meer dan 50 medewerkers tellen

Vanaf 2027 moeten werkgevers die minstens 1 bedrijfswagen aanbieden en meer dan 50 medewerkers tellen ook het mobiliteitsbudget als alternatief aanbieden. Anticipeer met RewardFlex: fiets, openbaar vervoer, step of woning dicht bij het werk.

Bekijk alle voorwaarden

Oranje elektrische wagen aan een laadpaal
2027wettelijke verplichting
0 €extra kost
3pijlers van mobiliteit
Van kracht in 2027

Wat verandert er in 2027?

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met 50 of meer medewerkers die al meer dan 36 maanden bedrijfswagens aanbieden ook het mobiliteitsbudget aanbieden. Bedrijven met 15 tot 49 medewerkers volgen in 2028; bedrijven met minder dan 15 medewerkers zijn vrijgesteld. Anticipeer nu — laat je niet verrassen.

Inwerkingtreding 2027

De verplichting geldt voor werkgevers met 50+ medewerkers die al meer dan 36 maanden bedrijfswagens aanbieden (15-49 medewerkers in 2028).

Recht van de werknemer

Medewerkers kunnen het mobiliteitsbudget aanvragen ter vervanging van hun bedrijfswagen.

Conformiteit gegarandeerd

RewardFlex integreert automatisch de wettelijke vereisten van 2027 in zijn platform.

Wie komt in aanmerking?

Voorwaarden voor bedrijven en werknemers

Niet elk bedrijf valt onder dezelfde regels. Controleer of jouw organisatie onder de verplichting valt en welke medewerkers het mobiliteitsbudget kunnen aanvragen.

Voor het bedrijf

  • 50 medewerkers of meer: verplicht vanaf 1 januari 2027
  • 15 tot 49 medewerkers: verplicht vanaf 1 januari 2028
  • Minder dan 15 medewerkers: geen verplichting, maar het mobiliteitsbudget blijft vrijwillig mogelijk
  • Al minstens 36 maanden ononderbroken bedrijfswagens aanbieden

Voor de medewerker

  • Een bedrijfswagen hebben, of er recht op hebben, op het moment van de aanvraag
  • Een schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever
  • Een bijlage bij de arbeidsovereenkomst ondertekenen waarin de berekening van het budget staat
Mockup RewardFlex -- Mobiliteitsbudget

Wat is het mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget is een jaarlijks budget als alternatief voor een bedrijfswagen. Medewerkers kiezen voor duurzamere mobiliteitsoplossingen. Alleen wie een bedrijfswagen heeft — of er recht op heeft — kan ervan gebruikmaken.

Ontdek hoe je duurzame mobiliteit bevordert binnen je bedrijf

De 3 pijlers

Wat zijn de 3 pijlers van het Mobiliteitsbudget?

Pijler 1: Ecologische wagen

Een milieuvriendelijkere bedrijfswagen: elektrisch, hybride of met lage uitstoot.

Pijler 2: Duurzame mobiliteit

Openbaar vervoer, elektrische fiets, step, autodelen, huisvestingskosten dicht bij het werk.

Pijler 3: Saldo in cash

Het resterende saldo wordt uitbetaald in contanten, onderworpen aan een sociale zekerheidsbijdrage van 38,07%.

Bedragen 2026

Bedragen en berekening van het mobiliteitsbudget

In België is het mobiliteitsbudget wettelijk geregeld. Het jaarbedrag wordt berekend op basis van de TCO (Total Cost of Ownership, of totale eigendomskost) van de bedrijfswagen die de medewerker inruilt. Daarna moet het binnen drie wettelijke grenzen blijven, die jaarlijks worden geïndexeerd.

3.233 €
minimumbedrag per jaar
17.244 €
maximumbedrag per jaar
1/5
van het totale jaarlijkse brutoloon, maximaal

Bedragen voor 2026, jaarlijks geïndexeerd.

Hoe bereken je het mobiliteitsbudget van je medewerkers?

Het mobiliteitsbudget komt overeen met de totale jaarlijkse kost van de bedrijfswagen die de medewerker inlevert of waarop hij recht heeft. Die TCO omvat leasing of aankoop, brandstof, verzekering, onderhoud, de CO₂-solidariteitsbijdrage en de niet-aftrekbare btw.

  1. Bepaal de jaarlijkse TCO van de bedrijfswagen van elke betrokken medewerker.
  2. Controleer de wettelijke grenzen: minimum, maximum en het plafond van een vijfde van het brutoloon.
  3. Leg op basis van die twee stappen het individuele budget van elke medewerker vast.

RewardFlex berekent en beheert de individuele mobiliteitsbudgetten op basis van je car policy en volgt het gebruik ervan in de drie pijlers op.

Voor de werkgever

De fiscale voordelen van het mobiliteitsbudget voor de werkgever

Naast de wettelijke verplichting herverdeelt het mobiliteitsbudget een kost die je vandaag al draagt, op een efficiëntere manier.

Een kostenneutraal budget

Het budget wordt berekend op de TCO van een wagen die je vandaag al financiert. Het komt niet bovenop je loonmassa: het vervangt een deel van je wagenparkkosten.

Een vrijgestelde pijler 2

Het budget voor duurzame mobiliteit is vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing en RSZ-bijdragen. Elke euro die daarheen gaat, levert je medewerkers meer op.

Een groener wagenpark

Sinds 2026 komen alleen emissievrije wagens in aanmerking voor pijler 1. Je verkleint de CO₂-voetafdruk van je wagenpark en versterkt je MVO-beleid.

Met RewardFlex

Waarom het mobiliteitsbudget beheren met RewardFlex?

Self-service voor je medewerkers

Je medewerkers beheren zelf hun budget en uitgaven via een intuïtieve interface.

Eén partner voor alles

Mobiliteitsbudget, cafetariaplan, maaltijdcheques, ecocheques -- allemaal bij één partner.

Slim uitgavenbeheer

Een deel van de uitgaven wordt automatisch goed- of afgekeurd. Je HR-team behoudt de controle en ziet toe op een correcte behandeling van elke aanvraag.

Flexibiliteit en conformiteit

Je bepaalt de grenzen, je medewerkers kiezen. RewardFlex respecteert automatisch de wettelijke vereisten.

Implementatie

Hoe lanceer je het mobiliteitsbudget in 3 stappen?

Configureer je omgeving

  • Maak je werknemerscategorieën aan
  • Selecteer de mobiliteitsopties
Enkele uren

Conform platform

  • Het platform voldoet aan de geldende Belgische wetgeving
Enkele dagen

Lancering

  • Je medewerkers krijgen toegang tot hun mobiliteitsbudget
Onmiddellijk

FAQ

Veelgestelde vragen over het Mobiliteitsbudget

Waarom wordt het mobiliteitsbudget verplicht in 2027?

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met 50 of meer medewerkers die al meer dan 36 maanden bedrijfswagens aanbieden ook het mobiliteitsbudget als alternatief aanbieden. Bedrijven met 15 tot 49 medewerkers volgen op 1 januari 2028, terwijl bedrijven met minder dan 15 medewerkers vrijgesteld blijven. Zo wil de overheid de overgang naar duurzamere mobiliteit versnellen en medewerkers meer keuze geven.

Wat is het Mobiliteitsbudget?

Het is een systeem ingevoerd door de wet van 17 maart 2019 dat werknemers met recht op een bedrijfswagen toelaat deze in te ruilen voor een budget voor duurzame mobiliteitsalternatieven.

Wat zijn de 3 pijlers van het Mobiliteitsbudget?

Pijler 1: een milieuvriendelijkere wagen. Pijler 2: duurzame vervoermiddelen (openbaar vervoer, fiets, enz.). Pijler 3: het resterende saldo in cash.

Wie kan gebruikmaken van het Mobiliteitsbudget?

Werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen of er al minstens 12 maanden over beschikken, op voorwaarde dat de werkgever dit systeem aanbiedt.

Hoeveel tijd duurt het om het Mobiliteitsbudget op te zetten?

Met RewardFlex verzorgen wij de configuratie en juridische validatie voor een snelle uitrol.

Kan het Mobiliteitsbudget worden gecombineerd met een cafetariaplan?

Ja, RewardFlex maakt het mogelijk beide oplossingen te beheren vanuit een platform, voor maximale flexibiliteit.

Wacht niet tot 2027: anticipeer nu

De verplichting nadert. Ontdek hoe RewardFlex je in orde brengt en het beheer van het mobiliteitsbudget vereenvoudigt.

Demo aanvragen