Vanaf 1 januari 2026 is het mobiliteitsbudget verplicht in België.
Maar niet voor iedereen, en niet meteen.
De verplichting geldt enkel voor werkgevers die bedrijfswagens aanbieden gedurende een ononderbroken periode van minstens 36 maanden. De exacte deadline hangt af van de grootte van je onderneming.
Nog niet helemaal mee wat het mobiliteitsbudget juist is?
👉 Fris hier de basis even op.
Hieronder vind je een overzicht van wat vandaag al vastligt, en hoe je jouw onderneming hier best op voorbereidt.
Wanneer moet je het mobiliteitsbudget invoeren?
De federale regering heeft het principe bevestigd:
werkgevers die bedrijfswagens aanbieden, zullen een mobiliteitsbudget moeten voorzien.
Die verplichting geldt echter niet onmiddellijk. Er zijn vrijstellingen en overgangsperiodes, afhankelijk van de bedrijfsgrootte.
De timing in één oogopslag
Minder dan 15 werknemers
→ Volledig vrijgesteld
15 tot 50 werknemers
→ Overgangsperiode tot 1 januari 2028
Meer dan 50 werknemers
→ Overgangsperiode tot 1 januari 2027
👉 1 januari 2026 is dus de referentiedatum, maar voor de meeste bedrijven ligt de effectieve deadline later.
Wat verandert (voorlopig) niet?
De basis van het mobiliteitsbudget blijft behouden:
- De drie pijlers blijven bestaan
- Woonkosten blijven mogelijk binnen pijler 2
- De berekening van het budget wijzigt niet
Eén belangrijke verduidelijking is wél bevestigd:
👉 Alleen elektrische wagens zijn nog toegelaten
Bedrijfswagens in pijler 1, en wagenopties in pijler 2 moeten volledig elektrisch zijn.
Klassieke verbrandingsmotoren en hybride vallen weg.
Een bredere hervorming volgt mogelijks later, maar dit staat los van de verplichting.
Heb je al een mobiliteitsbudget? Denk aan indexatie
Bied je vandaag al een mobiliteitsbudget aan?
👉 Vergeet niet je bestaand budget te indexeren om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen.
Wat doe je nu best?
Is jouw deadline nog niet meteen? Goed nieuws: dat geeft je ruimte om het doordacht aan te pakken.
Concreet:
-
Herbekijk je huidige wagen- en verloningsbeleid
Waar zitten tegenstrijdigheden of mogelijke beperkingen? -
Communiceer tijdig naar medewerkers
Duidelijkheid werkt beter dan juridisch jargon: leg uit wat er komt, wanneer en waarom. -
Kies een oplossing die past bij jouw organisatie
Heb je een complexe structuur met veel opties en uitzonderingen nodig? Of volstaat een eenvoudige, betaalbare oplossing? Dat hangt af van je grootte, noden en budget.
Bij Monizze helpen we kmo’s om deze verplichting om te zetten in een eenvoudige en flexibele mobiliteitsoplossing met RewardFlex.
👉 Eenvoudig starten met RewardFlex
Een mobiliteitsbudget hoeft niet ingewikkeld te zijn
Voor veel werknemers met een bedrijfswagen wordt het mobiliteitsbudget de nieuwe norm. Wie nu al start, wint tijd én rust.
Je:
- vermijdt last-minute beslissingen
- optimaliseert je loonpakket zonder extra kosten
- biedt medewerkers meer keuzevrijheid
- draagt bij aan duurzamere mobiliteit
Bedrijven die 2026 benutten als voorbereidingsjaar:
- blijven competitief
- maken bewustere keuzes
- verhogen het nettovoordeel voor medewerkers
Een mobiliteitsbudget opzetten hoeft niet complex te zijn.
Wil je vandaag al starten? Ontdek ons ebook of neem contact op met een expert.