Monizze verlengt zijn Ecovadis Gold-label met een nog hogere score

Een Gold-label… in de top 2%

Met een totaalscore van 82/100 bevindt Monizze zich in het 98e percentiel wereldwijd. Met andere woorden: we behoren tot de top 2% van de best beoordeelde bedrijven volgens EcoVadis.

Sinds 2025 worden de labels niet langer uitsluitend op basis van de score toegekend, maar ook op basis van de globale ranking. En dit jaar blinkt ons Gold-label nog net dat beetje meer.

Achter deze erkenning schuilen vooral concrete acties.

De acties achter het label

Elk jaar evalueert EcoVadis meer dan 130.000 bedrijven op basis van vier pijlers:

• Milieu
• Sociaal en mensenrechten
• Ethiek
• Duurzaam aankopen

Onze evaluatie van 2025 toont vooruitgang op alle domeinen. Een teken dat onze ESG-strategie een transversale, continue transformatie is van onze manier van werken en denken.

“Elke vooruitgang in onze score weerspiegelt een interne verandering: in hoe we ons verplaatsen, werken, beslissen en samenwerken,” zegt Kevin Goossens, ESG Lead bij Monizze.

Milieu: onze impact verkleinen, elke dag opnieuw

Monizze behaalt een sterke milieuscore van 90/100.

Achter dat resultaat schuilen nieuwe manieren om onze mobiliteit te organiseren en onze verhuis naar een BREEAM-gecertificeerd gebouw in het hart van Brussel.

Concreet:

• Sinds 2024 zijn we gevestigd in 31 Central, een gebouw met een BREEAM “Excellent”-score van 74,5%.
• Onze kantoren liggen op wandelafstand van het Centraal Station, wat het gebruik van openbaar vervoer stimuleert.
• Minder auto’s, meer zachte mobiliteit: dankzij een stimulerend mobiliteitsbeleid parkeren 70% van de werknemers met een bedrijfswagen nu dichter bij huis of aan de rand van Brussel om de laatste kilometers met trein, metro of fiets af te leggen.
  → Resultaat: 1.037 km minder autoverplaatsingen per week.
• Invoering van het mobiliteitsbudget, gecombineerd met de terugbetaling van abonnementen op het openbaar vervoer voor wie er geen recht op heeft.

Daarnaast zetten we in op:

• Groenere energie: lagere serverconsumptie en aankoop van hernieuwbare energie.
• CO₂-compensatie via gecertificeerde koolstofkredieten.

👉 Ontdek al onze milieu-initiatieven

Sociaal: samen groeien, van binnenuit naar buiten

Met een score van 80/100 in de categorie Sociaal en mensenrechten bevestigen we onze overtuiging: duurzaamheid begint bij mensen.

Intern hebben verschillende maatregelen een tastbare impact op het welzijn van onze medewerkers:

• Echte flexibiliteit: flexibele uren, telewerk en de mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken.
• Diversiteit en inclusie: een open cultuur gericht op talent, motivatie en groei.

Onze interne tevredenheidsscore (eNPS) steeg met +13 punten van 4 in september 2023 naar 17 in januari 2025.

We willen ook dat iedereen zich persoonlijk kan inzetten waar het verschil het grootst voelt. Daarom hebben we de Solidarity Day ingevoerd: elke medewerker kan één werkdag per jaar besteden aan vrijwilligerswerk voor een sociaal project dat hem of haar nauw aan het hart ligt.

Geen top-down aanpak, maar ruimte voor initiatief en vrijheid van keuze.

👉 Ontdek al onze sociale acties

Governance & ethiek: streng, maar niet star

Onze ethiekscore van 82/100 steunt op heldere principes: transparantie, veiligheid en verantwoordelijkheid.

Enkele voorbeelden:

• ISO/IEC 27001:2022-certificering voor informatiebeveiliging.
• Interne controle- en meldprocedures om ethisch handelen op elk niveau te garanderen.
• Regelmatige opleidingen over databeveiliging en anticorruptie.
• Leadershipprogramma: omdat we geloven dat leidinggeven een vak is dat je leert, bieden we permanente vorming rond verantwoord management en ethische besluitvorming.

Ethiek is voor ons geen vakje om af te vinken, maar een manier om elke dag de juiste dingen te doen.

Duurzaam aankopen: gedeelde verantwoordelijkheid

Met een score van 73/100 blijven we vooruitgang boeken op het vlak van leveranciersverantwoordelijkheid.
We hanteren een duurzaamheidscode, evalueren de praktijken van onze leveranciers en begeleiden hen in hun eigen ESG-aanpak.

Voortaan gaan we nog een stap verder:

• Hun engagementen nauwer opvolgen
• Meer leveranciers te laten evalueren
• Strengere ESG-criteria op te nemen in onze aankoopprocessen

Want een verantwoord bedrijf kan dat niet alleen. Wordt vervolgd!

Wat dit betekent voor jou

Samenwerken met Monizze betekent werken met een partner die zijn milieu- en sociale verantwoordelijkheid ernstig neemt.

Onze producten, maaltijd-, eco-, cadeau-, sport- & cultuurcheques en RewardFlex, dragen bovendien bij aan concrete ESG-doelstellingen:

• Lokale en verantwoorde consumptie stimuleren via maaltijd- en ecocheques.
• Engagement van medewerkers versterken via cadeau- en Activ’-cheques.
• Flexibele verloning vereenvoudigen met het cafetariaplan.
• Zachte mobiliteit ondersteunen via het mobiliteitsbudget.

Met andere woorden: samenwerken met Monizze betekent kiezen voor een onderneming die ook jouw eigen duurzaamheidsstrategie begeleidt.

Samen maken we van duurzaamheid een hefboom voor vooruitgang: zinvol voor je medewerkers, nuttig voor je bedrijf en positief voor de samenleving.

👉 Ontdek al onze ESG-initiatieven