Sommige jaren brengen weinig verandering. En dan is er 2026.
Niet omdat er plots één “grote revolutie” plaatsvindt, maar omdat verschillende wetteksten die eind 2025 werden gepubliceerd het speelveld veranderen. En dat speelveld? Dat is dat van jouw klanten, waar jij hen elke dag in begeleidt.
De uitdaging? Tussen wat circuleert op LinkedIn, wat rondgaat in de markt en wat er écht in de wet staat,verliezen veel ondernemers het overzicht. En dan bellen ze jou om alles op een rij te zetten.
Dit zijn de vier thematieken die 2026 mee zullen bepalen, en hoe jij ze eenvoudig en duidelijk kunt aanpakken.
1. Verhoging van de maaltijdcheques naar €10
In 2026 verandert het plafond van de maaltijdcheque:
- De maximale waarde wordt vastgelegd op €10
- De fiscaal aftrekbare werkgevers- of zelfstandigenbijdrage verdubbelt: van €2 naar €4 op voorwaarde dat de maaltijdcheque effectief wordt opgetrokken tot €10.
- Elke aanpassing van de zichtwaarde moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst
- Voor een maaltijdcheque van €10:
- Werkgeversbijdrage: maximaal €8,91 (vroeger €6,91)
- Werknemersbijdrage: minimaal €1,09
Wat jouw klanten van je verwachten: ze willen vooral weten: moeten we iets doen, zijn we al in orde, en is “niets veranderen” nog verdigbaar? Jouw rol is het verschil te maken tussen wat mag, wat moet, en wat strategisch klopt binnen hun totale verloningspakket.
Een tastbaar argument: voor een werknemer met 220 maaltijdcheques per jaar betekent een verhoging van €8 naar €10 een extra netto koopkracht van €440, relevant voor retentie én employer branding.
2. Situatie van de ecocheques in 2026
In 2026 blijven de ecocheques bestaan binnen een stabiel en volledig geldig kader. In tegenstelling tot sommige alarmerende berichten wordt het systeem niet afgeschaft en niet uitgehold. Hoewel de ecocheque al meermaals “doodverklaard” werd, is hij springlevend. Bovendien zijn de bestedingsmogelijkheden zelfs uitgebreid in 2025.
Wat vooral verandert, is de perceptie. Bedrijven horen over mogelijke hervormingen of politieke debatten, zonder altijd het onderscheid te maken tussen huidige regelgeving en mogelijke hervormingen. Die verwarring zorgt vaak voor onnodige twijfel.
Wat jouw klanten van je verwachten: dat je hen geruststelt, de focus terugbrengt naar de geldende regels en ruis omzet in weloverwogen beslissingen.
3. Mobiliteitsbudget: gefaseerd verplicht
In 2026 wordt het mobiliteitsbudget meer dan een “nice to have”. Het principe van een verplichting om een mobiliteitsbudget aan te bieden is federaal vastgelegd, met een gefaseerde invoering volgens bedrijfsgrootte.
Hoewel de theoretische startdatum 1 januari 2026 is, zijn er vrijstellingen en overgangsperiodes voorzien:
- Bedrijven met maximaal 15 werknemers zijn vrijgesteld
- Middelgrote en grote ondernemingen krijgen een transitieperiode, met volledige toepassing tegen 2027–2028
Wat jouw klanten van je verwachten: duidelijkheid over drie vragen: val ik onder de verplichting, vanaf wanneer, en onder welke voorwaarden?
Wil je hier meer over weten? Lees ons blogartikel over het mobiliteitsbudget.
4. Elektronische facturatie via Peppol
Sinds 1 januari 2026 geldt elektronische facturatie via het Peppol-netwerk als nieuwe standaard voor btw-plichtige ondernemingen in België die onder de B2B-facturatieverplichtingen vallen. Een logische stap richting vereenvoudiging en beveiliging van administratieve processen.
In de praktijk blijft de impact vaak beperkt, zeker wanneer leveranciers al aangesloten zijn. De overstap verloopt dan zonder onderbreking, terwijl de betrouwbaarheid en automatisering toenemen.
Wat jouw klanten van je verwachten: dat je bevestigt of ze onder de Peppol-verplichting vallen, helder maakt wat er concreet verandert, en vooral: dat je aantoont dat dit behapbaar is, zonder extra administratieve stress.
Monizze staat ook in 2026 aan jouw zijde
2026 brengt belangrijke veranderingen voor jouw klanten en vraagt om sterke begeleiding en een heldere interpretatie van het wettelijke kader. Maaltijdcheques, ecocheques, mobiliteitsbudget, Peppol, het globale evenwicht van extralegale voordelen: jouw klanten verwachten vooral duidelijkheid, samenhang en zekerheid.
Daarin staat Monizze naast jou. Met actuele inzichten, duidelijke communicatie en tools die het voor jou én je klanten eenvoudiger maken.
Wil je hierover van gedachten wisselen of ondersteuning krijgen in jouw rol als partner in 2026? Contacteer ons team van experts.