Sur un marché de l’emploi très compétitif, réussir à attirer de nouveaux talents représente un réel challenge pour les entreprises. Le package salarial est un élément qui peut clairement faire la différence. Mais comment savoir ce qui intéresse les (jeunes) salariés en matière de pack salarial ? Quels sont les avantages les plus populaires ? Et au fond, qu’est-ce qu’un bon pack salarial aujourd’hui ?
Sortir du lot, c’est ce qui motive généralement celui ou celle qui cherche un emploi… Et ce devrait être aussi votre motivation si vous cherchez à recruter de nouveaux profils. Car il est loin le temps où le salaire brut était le seul élément qui permettait d’évaluer la rémunération proposée par un employeur ! Aujourd’hui, pour faire leur choix, les postulants disposent d’une large série d’incitants qui composent le pack salarial, en plus du salaire. Pour eux comme pour vous, ce sont souvent les avantages extralégaux offerts qui vont permettre de faire pencher la balance… D’autant que les jeunes générations sont bien plus sensibles à certains éléments alternatifs.
Comment composer un package salarial attractif?
On l’a compris, il s’agit d’une véritable carte maîtresse à faire valoir pour votre entreprise, quelle que soit sa taille. Vous voulez vous démarquer ? Il est important de créer un package salarial attrayant et personnalisé pour vos salariés.
Cela implique de trouver un équilibre entre un salaire compétitif par rapport au marché du travail et des avantages complémentaires (monétaires ou en nature).
Un package salarial flexible et personnalisable peut également être un atout majeur pour se démarquer et attirer les meilleurs talents. Il permet aux salariés de personnaliser leurs avantages en fonction de leurs besoins et de les ajuster au fil du temps. Cette approche personnalisée peut être particulièrement efficace pour attirer des jeunes talents qui sont motivés par des facteurs tels que la flexibilité, la mobilité et la technologie, en plus des valeurs de l’entreprise. En résumé, un package salarial personnalisé.
Sur quels avantages extralégaux compter ?
Ils vont varier en fonction de la philosophie de votre entreprise et de ses engagements. Si vous êtes une entreprise à vocation durable, vous favoriserez peut-être un budget mobilité, un abonnement aux transports en commun ou un leasing vélo plutôt qu’une voiture de société, par exemple. Si vous avez peu de ressources, internes, vous favoriserez peut-être les solutions faciles à mettre en œuvre comme les chèques-repas. C’est donc à vous de choisir dans la palette d’options ce qui vous semble pertinent pour vos salariés et vos priorités en tant qu’employeur.
Voici une série d’avantages très prisés, certains très répandus et d’autres moins.
Les avantages qui améliorent les conditions de vie de vos salariés
L’assurance groupe, l’assurance pension ou l’assurance hospitalisation pour offrir à vos salariés une assistance pour leurs soins de santé
Les avantages qui augmentent le pouvoir d’achat de vos salariés
Ce sont les avantages extra-légaux classiques, qui restent toujours très prisés.
- Les chèques-repas pour contribuer à leurs dépenses alimentaires
- Les éco-chèques pour les encourager à consommer des produits éco-responsables.
- Les chèques-cadeaux pour les récompenser lors d’occasions particuliètes
En 2023, la prime pouvoir d’achat est également apparue. Elle permet d’octroyer jusqu’à 750€ à vos salariés et bénéficie d’un traitement fiscal favorable (tout savoir sur la prime pouvoir d’achat).
Les avantages qui améliorent les conditions de travail
Avec la flexibilisation des horaires et des lieux de travail, les outils qui favorisent la technologie et la mobilité présentent un intérêt majeur, autant pour votre salarié que pour vous.
- Le budget mobilité
- La voiture ou le vélo de fonction – avec une tendance nette pour la voiture et le vélo électriques
- L’ordinateur portable
- Le smartphone
- L’abonnement internet
- L’abonnement aux transports en commun
- Le remboursement des frais de déplacement
- Le remboursement forfaitaire des frais
Les avantages qui font la différence
Ce sont tous les autres avantages auxquels on ne pense pas forcément mais qui constituent pourtant une réelle plus-value pour attirer des candidats ( en fonction évidemment de leur faisabilité pour l’employeur) :
- L’indemnité vélo – désormais obligatoire depuis le 1er mai pour les déplacements à vélo domicile – travail
- Le plan d’options sur actions
- Les allocations familiales complémentaires
- Les primes pour les occasions spéciales (naissance, mariage, Noël…)
- La possibilité de faire du sport – soit avec des abonnements sportifs ou séances organisées au bureau, soit via l’octroi de chèques sport et culture comme les chèques Activ’
- Le bonus salarial
- Le supplément week-end
- La garderie pour les enfants
Des avantages win-win
Dans la majorité des cas, votre salarié ne sera pas le seul à bénéficier de ces avantages extralégaux. Ils auront également un impact positif sur votre image d’employeur et vous aideront à recruter de nouveaux talents.
Le package salarial va aussi vous permettre de maîtriser et d’optimiser votre coût salarial. C’est le cas par exemple des chèques-repas, des éco-chèques, ou des primes de naissance et mariage qui, le plus souvent, sont exonérés de cotisations sociales et profitent d’un régime fiscal favorable.
Autre exemple avec le bonus salarial en cas d’objectifs atteints : il n’est pas du tout obligatoire d’un point de vue légal, mais il peut non seulement vous aider à embaucher un talent, mais aussi le garder en renforçant la relation de confiance que vous construisez ensemble. Car recruter un nouveau talent, c’est aussi investir en lui. Alors, pour maximiser votre « retour sur investissement », il est normal que vous mettiez tout en œuvre pour garder ce talent le plus longtemps possible, non ?