Vanaf 2026 zou de Belgische wetgeving werkgevers kunnen verplichten om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan alle medewerkers met recht op een bedrijfswagen.
Wat staat er te veranderen?
Als het voorstel wordt goedgekeurd, krijgen werknemers met recht op een bedrijfswagen voortaan drie opties:
- Een elektrische bedrijfswagen
- Alternatieve mobiliteit (openbaar vervoer, fietsleasing, deelmobiliteit, etc.)
- Een financiële compensatie (cash)
Het bedrag van het mobiliteitsbudget wordt gebaseerd op de totale eigendomskosten (TCO) van het oorspronkelijk voorziene voertuig. Deze aanpak stimuleert meer flexibiliteit én duurzaamheid.
Ook al zijn nog niet alle details vastgelegd, de contouren worden duidelijker. Bedrijven doen er goed aan om nu al stappen te nemen.
Wat is jouw rol als partner?
Jij bent onmisbaar om bedrijven alert te maken op deze evolutie en om hen te ondersteunen bij:
- het auditen van hun huidige praktijken
- het herdenken van hun mobiliteidsbeleid
- het voorbereiden van HR op deze transitie
Deze maatregel overstijgt louter wagenparkbeheer. Het draait om een duurzaam mobiliteitsbeleid op maat van elke werknemer.
💡Goed om te weten: de mogelijke afschaffing van de 36-maanden wachttijd voordat een mobiliteitsbudget kan worden aangeboden, kan deze invoering versnellen.
Monizze op het terrein vanaf het najaar
Om jou te ondersteunen bij deze evolutie en je klanten te begeleiden, nemen we in het najaar contact met je op.
Tijdens interactieve sessies bekijken we samen hoe jij en je klanten zicht het best voorbereiden op deze evolutie.
Meer info volgt in onze volgende nieuwsbrief.
Klaar om nu al stappen te zetten? Boek hier je gratis demo.