In mei en juni trokken de medewerkers van Monizze door heel België, samen met een partner uit de HR-sector.
Doel: concrete pistes delen om de koopkracht te versterken en verloning op een andere manier benaderen.
Waarom?
In een context van loonspanning wilden we onze partners—die dagelijks bedrijven ondersteunen—concrete inzichten aanreiken.
Hoe?
Tijdens ochtendseminaries bespraken we twee sterke thema’s, aan de hand van praktijkcases en zonder commercieel jargon:
- De visie van Monizze op duurzame verloning en koopkracht, met bijzondere aandacht voor de centrale rol van sociale secretariaten en consultants in deze transitie
- De 4-in-1-pack voor bedrijfsleiders: hoe ze hun verloning fiscaal voordelig kunnen optimaliseren via digitale cheques
Wat leverde het op voor de deelnemers?
- Concrete, bruikbare informatie om door te geven aan hun klanten
- Een beter inzicht in de beschikbare hefbomen voor bedrijfsleiders en kmo’s
- 2u30 ITAA-erkende vorming, in een interactieve en toegankelijke setting
Dank aan de vele deelnemers voor hun aanwezigheid en de waardevolle uitwisselingen.
Er staan nieuwe ontmoetingen gepland vanaf dit najaar!