Vanaf 2026 kunnen werkgevers ervoor kiezen om de waarde van maaltijdcheques te stijgen tot €10 per gewerkte dag. Tot €440 extra netto per jaar voor een voltijdse werknemer bij een verhoging van €8 naar €10.
Deze langverwachte evolutie is facultatief, maar is een concreet duwtje in de rug voor de koopkracht van werknemers en dat binnen een fiscaal voordelig kader voor werkgevers.
Als Monizze-partner speel jij een sleutelrol in de begeleiding van je klanten. En wij zijn er om het jou zo makkelijk mogelijk te maken.
Wat betekent dit voor je klanten?
In een context van loonspanning en toenemende concurrentie op de arbeidsmarkt biedt deze maatregel werkgevers de kans om:
- Het loonpakket te optimaliseren zonder het brutoloon te verhogen.
- Competitief te blijven op vlak van extralegale voordelen.
- Op een pragmatische manier in te spelen op de inflatie.
- Te genieten van een verdubbeling van de fiscale aftrekbaarheid: van €2 naar €4 per cheque bij verhoging tot €10.
En nu? Tijd voor praktische voorbereiding
De verhoging tot €10 wordt niet automatisch toegepast. Het blijft een mogelijkheid, geen verplichting. Elke onderneming zal dus zelf moeten beslissen of en in welke mate ze die stap wil zetten.
Er zijn twee scenario’s:
- Voor maaltijdcheques geregeld via een cao (sectoraal of ondernemingsniveau): een sociaal overleg is vereist.
- Voor cheques vermeld in individuele arbeidsovereenkomsten: de werkgever kan de aanpassing eenzijdig beslissen, op voorwaarde dat de cao dit toelaat.
De werknemersbijdrage zou stabiel blijven (€1,09), maar de exacte verdeling tussen werkgever en werknemer is nog niet bevestigd (huidige verdeling bij €8: €6,91 werkgever /€1,09 werknemer).
Monizze aan jouw zijde voor een vlotte overgang
Verandering roept vragen op.
Daarom maken we het graag zo eenvoudig mogelijk.
Wat je van ons mag verwachten:
- Een intuïtief platform om bedragen aan te passen in enkele klikken.
- Een menselijk, responsief en praktijkgericht supportteam.
- En altijd: transparante, vaste prijzen zonder verrassingen (ook bij de verhoging tot 10€).
Samengevat: wat moet je onthouden?
- Inwerkingtreding: vanaf 2026 kunnen werkgevers de waarde van maaltijdcheques verhogen tot 10 € per gewerkte dag.
- Geen automatische toepassing: deze verhoging is optioneel en moet worden ingevoerd via een collectieve onderhandeling of een eenzijdige beslissing, afhankelijk van het wettelijke kader (cao of arbeidsovereenkomst).
- Impact voor werknemers: tot €440 netto extra per jaar voor een voltijdse medewerker, zonder impact op het brutoloon.
- Voordeel voor werkgevers: verdubbeling van het fiscaal aftrekbare bedrag per cheque (van €2 naar €4 bij verhoging van €8 naar €10), zonder verhoging van de loonkost.
- Beheersbare kosten: Monizze werkt met vaste bestelkosten, waardoor er geen bijkomende kosten zijn voor je klanten (ook niet bij een verhoging tot €10).
- Jouw rol: informeren, adviseren en de implementatie bij je klanten ondersteunen.
- Onze rol: een intuïtief platform, persoonlijke ondersteuning en geen commissies op de bedragen.
Vragen of nood aan specifieke ondersteuning? We staan voor je klaar via onze contactpagina.