Brussel, 16 oktober 2026 – Flexibele verloning was lange tijd beschouwd als een voordeel dat enkel weggelegd was voor grote ondernemingen met uitgebreide HR-afdelingen. Daar komt nu verandering in. Dankzij een samenwerking tussen Partena Professional en Monizze kunnen voortaan ook Belgische kmo’s met minder dan 50 werknemers hun medewerkers meer keuzevrijheid bieden bij de samenstelling van hun loonpakket, zonder bijkomende administratieve rompslomp.
Een fundamentele verschuiving in de verwachtingen van werknemers
De arbeidsmarkt blijft evolueren. Werknemers kijken vandaag verder dan salaris en verwachten oplossingen die aansluiten bij hun persoonlijke situatie en actuele behoeften. Mobiliteit, extra vrije tijd, digitale apparatuur, pensioensparen of welzijn: de noden verschillen van werknemer tot werknemer en veranderen bovendien doorheen de tijd.
In die context groeit flexibele verloning uit tot een belangrijke hefboom om talent aan te trekken en te behouden. Toch bleef de implementatie ervan lange tijd makkelijker haalbaar voor grotere ondernemingen dan voor kleinere bedrijven.
Drempels voor kleine ondernemingen wegnemen
Voor heel wat kmo’s vormden de administratieve, juridische en operationele uitdagingen die gepaard gingen met een flexibel verloningsplan een belangrijke rem op de invoering ervan.
Vanaf 1 november 2026 breidt Partena Professional zijn aanbod voor flexibele verloning uit met MyFlex, een oplossing voor het beheer van cafetariaplannen die gebruikmaakt van de door Monizze ontwikkelde RewardFlex-technologie. Door een groot deel van de beheersprocessen te automatiseren, neemt de oplossing belangrijke administratieve en operationele hindernissen voor kmo’s weg.
De ambitie is duidelijk: kleine en middelgrote ondernemingen eenvoudiger toegang geven tot gepersonaliseerde loonpakketten voor hun medewerkers, en tegelijkertijd de beheerslast voor hun teams beperken.
Een concreet antwoord op de uitdagingen van kmo’s
Voor werkgevers biedt flexibele verloning op maat de mogelijkheid om beter in te spelen op uiteenlopende verwachtingen van medewerkers, zonder controle over het beheer van hun loonbeleid te verliezen. Werknemers krijgen op hun beurt meer autonomie om hun loonpakket samen te stellen volgens hun persoonlijke behoeften en voorkeuren.
“Kmo’s worden geconfronteerd met dezelfde verwachtingen van werknemers als grote ondernemingen, maar beschikken vaak over minder middelen. Het komt er dus op aan hen toegang te geven tot eenvoudige oplossingen waarmee ze aantrekkelijk kunnen blijven op de arbeidsmarkt”, zegt Roeland Van Dessel, CEO van Partena Professional.
“Bij Monizze staat digitalisering al sinds dag één in dienst van onze klanten. Als pionier van de elektronische maaltijdcheques waren we de eerste die deze voordelen digitaliseerden. Vandaag zijn we bovendien de enige speler die geïntegreerd is in bancaire apps en die alle extralegale voordelen samenbrengt op één platform. Samen met Partena Professional gaan we nu nog een stap verder: flexibele verloning wordt rechtstreeks geïntegreerd in de HR-tools van de onderneming én gekoppeld aan de loonadministratie. Dat maakt het eenvoudiger voor werkgevers en tegelijk motiverender voor medewerkers”, benadrukt Jean-Louis Van Houwe, oprichter en CEO van Monizze.
Twee complementaire expertises ten dienste van kmo’s
De samenwerking bundelt de expertise van Partena Professional op het vlak van loonverwerking en HR-dienstverlening met die van Monizze, een Belgische speler op het snijvlak van fintech en HR-technologie. Monizze combineert expertise in betaaloplossingen met digitale HR-tools om het beheer van extralegale voordelen te vereenvoudigen.
Kmo’s vormen veruit het grootste deel van het Belgische ondernemingslandschap. Hen gemakkelijker toegang geven tot moderne verloningsoplossingen is dan ook van groot belang voor hun concurrentiekracht, hun aantrekkelijkheid als werkgever en hun medewerkerservaring.
Download het persbericht (pdf)Over Partena Professional
Partena Professional ondersteunt zelfstandigen, ondernemers en organisaties van elke omvang, zowel in de private als in de publieke sector, bij hun uitdagingen op het vlak van werkgelegenheid en personeelsbeheer. Door menselijke expertise te combineren met HR-technologie helpt de groep klanten bij hun dagelijkse werking, bij het anticiperen op veranderingen en bij het realiseren van hun groei- en transformatieplannen. Elke dag zetten zo’n 2.400 medewerkers hun expertise in voor meer dan 51.000 ondernemingen, 139.000 zelfstandigen en 975.000 werknemers in België.
Meer informatie: partena-professional.be
Over Monizze
Monizze is een Belgische HR-techspeler gespecialiseerd in de digitalisering van extralegale voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, sport- en cultuurcheques, mobiliteitsoplossingen en flexibele verloning via RewardFlex. De oplossingen van Monizze zijn beschikbaar via een mobiele app, een onlineplatform en de Monizze-kaart. Dankzij Monizze Pay kunnen gebruikers ook rechtstreeks met hun smartphone in de winkel betalen, met één eenvoudige beweging en zonder fysieke kaart.
Meer dan 95.000 Belgische ondernemingen, van zelfstandigen tot grote bedrijven, maken gebruik van de oplossingen van Monizze.
Meer informatie: monizze.be
Perscontact
Bart Beeusaert – Backstage Communication
+32 477 97 40 92
