Bruxelles, 16 octobre 2026 — Longtemps considérée comme un avantage réservé aux grandes organisations disposant de ressources RH importantes, la rémunération flexible s’ouvre aujourd’hui à un nombre croissant de PME belges. Grâce à une collaboration entre Partena Professional et Monizze, les entreprises de moins de 50 travailleurs pourront désormais offrir à leurs collaborateurs davantage de choix dans leur package salarial, sans complexité administrative supplémentaire.
Un changement de fond dans les attentes des travailleurs
Le marché de l’emploi continue d’évoluer. Au-delà du salaire, les travailleurs recherchent des solutions adaptées à leur situation personnelle et à leurs priorités du moment. Mobilité, temps libre, équipement numérique, épargne-pension ou encore bien-être : les besoins diffèrent d’un collaborateur à l’autre et peuvent évoluer au fil du temps.
Dans ce contexte, la rémunération flexible s’impose progressivement comme un levier d’attractivité et de fidélisation. Pourtant, sa mise en œuvre est longtemps restée plus accessible aux grandes entreprises qu’aux structures de taille plus modeste.
Lever les freins pour les petites entreprises
Pour de nombreuses PME, les contraintes administratives, juridiques ou opérationnelles liées à la gestion d’un plan de rémunération flexible ont souvent constitué un frein à son adoption.
À partir du 1er novembre 2026, Partena Professional enrichira son offre de rémunération flexible avec MyFlex, sa solution de gestion de plans cafétéria intégrant la technologie RewardFlex développée par Monizze. En automatisant une grande partie des processus de gestion, cette solution vise à lever les freins administratifs et opérationnels rencontrés par les PME.
L’objectif est clair : faciliter l’accès des petites et moyennes entreprises à un package salarial personnalisé pour leurs collaborateurs, en limitant la charge de gestion pour leurs équipes.
Une réponse concrète aux défis des PME
Pour les employeurs, la personnalisation de la rémunération représente un moyen de répondre à la diversité des attentes tout en préservant un cadre de gestion maîtrisé. Pour les collaborateurs, elle offre davantage d’autonomie dans la composition de leur package et une meilleure adéquation entre leur rémunération et leurs besoins réels.
« Les PME font face aux mêmes attentes des travailleurs que les grandes organisations, mais avec des ressources souvent plus limitées. L’enjeu est donc de leur donner accès à des solutions simples qui leur permettent de rester attractives sur le marché de l’emploi », explique Roeland Van Dessel, CEO de Partena Professional.
« Chez Monizze, le digital a toujours été au service de nos clients. Pionniers des chèques-repas électroniques, nous sommes aujourd’hui les seuls à être intégrés dans les applications bancaires, et nous réunissons tous les avantages extralégaux au même endroit. Avec Partena Professional, nous allons plus loin : la rémunération flexible sera intégrée aux outils RH de l’entreprise et reliée directement à la paie. C’est plus simple pour l’employeur et plus motivant pour le collaborateur », souligne Jean-Louis Van Houwe, fondateur et CEO de Monizze.
Deux expertises complémentaires au service des PME
Cette collaboration associe l’expertise de Partena Professional en payroll et en accompagnement RH à celle de Monizze, acteur belge à la croisée de la fintech et de la HR Tech, qui allie expertise du paiement et solutions RH digitales pour simplifier la gestion des avantages extralégaux. Alors que les PME représentent l’immense majorité du tissu économique belge, leur permettre d’accéder plus facilement à des outils de rémunération modernes constitue un enjeu majeur pour la compétitivité, l’attractivité de l’emploi et l’expérience collaborateur.
Télécharger le communiqué de presse (PDF)À propos de Partena Professional
Partena Professional accompagne les indépendants, les entrepreneurs et les organisations de toutes tailles, du secteur privé comme du secteur public, dans leurs enjeux liés à l’emploi et à la gestion des personnes. En associant expertise humaine et technologies RH, le groupe les aide à gérer le quotidien, à anticiper les évolutions et à concrétiser leurs projets de croissance et de transformation. Chaque jour, quelque 2 400 collaborateurs mettent leur savoir-faire au service de plus de 51 000 entreprises, 139 000 indépendants et 975 000 travailleurs en Belgique.
Plus d’informations : partena-professional.be
À propos de Monizze
Monizze est une HR Tech belge spécialisée dans la digitalisation des avantages extralégaux : chèques-repas, éco-chèques, chèques-cadeaux, chèques sport & culture, solution de mobilité et rémunération flexible via RewardFlex. Réunies sur une application mobile, une plateforme en ligne et la carte Monizze, ses solutions s’utilisent aussi directement depuis le smartphone grâce à Monizze Pay, qui permet de payer en magasin d’un simple geste, sans carte. Elles sont utilisées par plus de 95 000 entreprises belges, des indépendants aux grands groupes.
Plus d’informations : monizze.be
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