PC 115 — Glasindustrie — Glasindustrie: je maaltijdcheques stijgen in 2026
Het sectoraal akkoord 2025-2026 van PC 115 verplicht een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques: +€1 per gewerkte dag vanaf 1 januari 2026 (1 april 2026 voor de spiegelmakerijen), daarna nog eens +€1 vanaf 1 oktober 2026 bij gebrek aan een bedrijfsakkoord. Alle arbeiders van de glasindustrie vallen eronder.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Klassiek glas of spiegelmakerij: welke datum geldt?
De eerste verhoging gaat in op 1 januari 2026 voor het grootste deel van de sector, maar op 1 april 2026 voor de spiegelmakerijen. Bevestig je subsector voor je de verhoging toepast.
Ken je nog geen maaltijdcheques toe?
Het akkoord maakt maaltijdcheques verplicht. Bedrijven die ze nog niet toekennen, moeten ze invoeren, met een minimaal werkgeversaandeel van €1 per gewerkte dag.
Het onderhandelingsvenster sluit op 30 juni 2026
Je kunt de besteding van de enveloppe op bedrijfsniveau onderhandelen tot 30 juni 2026. Bij gebrek aan akkoord geldt automatisch een tweede verhoging van €1 vanaf 1 oktober 2026.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
+€1 vanaf 1 januari 2026 (buiten spiegelmakerij)
Het werkgeversaandeel stijgt met €1 per gewerkte dag op 1 januari 2026 voor de hele glasindustrie, buiten de spiegelmakerijen. Bedrijven zonder maaltijdcheques voeren ze in aan een minimaal werkgeversaandeel van €1.
+€1 vanaf 1 april 2026 voor de spiegelmakerijen
De subsector van de spiegelmakerijen past dezelfde verhoging van €1 toe, maar vanaf 1 april 2026. De invoering van maaltijdcheques is er eveneens verplicht, aan een minimaal werkgeversaandeel van €1.
Tweede verhoging van €1 op 1 oktober 2026
Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord vóór 30 juni 2026 geldt automatisch een tweede verhoging van €1 voor alle werknemers vanaf 1 oktober 2026.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Eerste verhoging (buiten spiegelmakerij)
Verhoging van +€1 per gewerkte dag, of invoering van maaltijdcheques aan een minimaal werkgeversaandeel van €1, voor de hele glasindustrie buiten de spiegelmakerijen.
Eerste verhoging (spiegelmakerij)
De subsector van de spiegelmakerijen past de verhoging van +€1 toe of voert maaltijdcheques in aan een minimaal werkgeversaandeel van €1.
Einde van de bedrijfsonderhandeling
Laatste termijn om een bedrijfsakkoord over de besteding van de enveloppe te sluiten. Zo niet, geldt automatisch de tweede verhoging van €1.
Tweede automatische verhoging van €1
Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord geldt een bijkomende verhoging van €1 per gewerkte dag voor alle arbeiders van PC 115.
Sectorale federatie: inDUfed
Beheer beide verhogingen foutloos, per subsector
Met een digitaal Monizze-platform pas je de juiste datum toe volgens je subsector (1 januari of 1 april 2026), bereken je de impact van de tweede verhoging in oktober en volg je de conformiteit in realtime. Je HR- en payrollteams winnen tijd en vermijden manuele fouten tijdens deze periode van verandering.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 115
Bekijk de verplichtingen van je PC 115
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Vraag een offerte aanVerhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Wanneer treedt de verhoging van de maaltijdcheques in werking in de glasindustrie?
Wanneer treedt de verhoging van de maaltijdcheques in werking in de glasindustrie?
Mijn bedrijf kent nog geen maaltijdcheques toe. Wat moet ik doen?
Mijn bedrijf kent nog geen maaltijdcheques toe. Wat moet ik doen?
Hoe vermijd ik de tweede automatische verhoging van 1 oktober 2026?
Hoe vermijd ik de tweede automatische verhoging van 1 oktober 2026?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 105 / 224 — Non-ferrometalen
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf 1 juli 2026
OntdekkenPC 106.02 — Betonindustrie
Verplichte sectorale maaltijdcheques van €3,09 voor arbeiders vanaf januari 2026
OntdekkenPC 107 — Meester-kleermakers en naaisters
Verhoging van de maaltijdcheques met +€2 per gewerkte dag, minimum €6 vanaf 2026
OntdekkenPC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag
OntdekkenDe informatie op dit portaal wordt uitsluitend ter informatie verstrekt, zonder garantie van volledigheid of actualiteit. Zij vormt geen professioneel advies en kan niet leiden tot aansprakelijkheid van Monizze.