Monizze

PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid — Kleding en confectie: verplichte verhoging van maaltijdcheques in 2026

Van toepassing vanaf 01/04/2026

De paritaire comités 109 (arbeiders) en 215 (bedienden) van de kleding- en confectienijverheid hebben een akkoord gesloten om de koopkracht van de werknemers te versterken vanaf 2026. Deze sectorale maatregel geldt voor bedrijven die onder deze twee paritaire comités vallen.

Ga aan de slag Alle sectoren
Textielconfectieatelier met naaimachines

Jouw uitdagingen

Herken je dit?

Aanpassing van bestaande voordelen

Bedrijven moeten de waarde van de maaltijdcheques aanpassen vanaf 1 april 2026, zelfs als ze al een bedrag boven het sectorale minimum toekenden.

Update van payrollsystemen

Deze wijziging vereist een update van de parameters in HR- en payrollsystemen, om een correcte toekenning van maaltijdcheques per effectief gewerkte dag te garanderen.

Harmonisatie tussen arbeiders en bedienden

Bedrijven die onder zowel PC 109 als 215 vallen, moeten zorgen voor een coherente toepassing van de maatregel tussen de verschillende personeelscategorieën, om elke ongelijke behandeling te vermijden.

Belangrijkste maatregelen

Wat geldt voor jouw sector

Sectorale verhoging van maaltijdcheques

Vanaf 1 april 2026 stijgt de totale waarde van de maaltijdcheques met €1,25 per effectief gewerkte dag. Deze verhoging geldt voor alle werknemers van PC 109 en 215 en is bedoeld om de koopkracht in de sector te ondersteunen.

Verplichte toepassing voor alle bedrijven

De sectorale verhoging moet worden toegepast door alle bedrijven die onder PC 109 en 215 vallen, inclusief bedrijven die al maaltijdcheques toekenden boven het bestaande sectorale niveau. Het doel is een effectieve verhoging voor alle werknemers in de sector te garanderen.

Een fiscaal en sociaal voordelig kader

Maaltijdcheques blijven vrijgesteld van RSZ-bijdragen en personenbelasting wanneer de wettelijke voorwaarden nageleefd worden. Sinds 1 januari 2026 kan de maximale zichtwaarde oplopen tot 10 €, met een werkgeversbijdrage tot 8,91 € en een minimale werknemersbijdrage van 1,09 €. De sectorale verhoging van 1,25 € per gewerkte dag versterkt dit voordeel zonder de loonlasten te verzwaren.

Ga aan de slag

Kalender

Belangrijke data om te onthouden

01/04/2026 Action requise

Inwerkingtreding

Verplichte sectorale verhoging van €1,25 per gewerkte dag voor alle bedrijven van PC 109 en 215.

Q2 2026 Action requise

Update van payrollsystemen

Aanpassing van de parameters in HR- en payrolltools om een correcte toekenning van maaltijdcheques per effectief gewerkte dag te garanderen.

Sectorale federatie: Creamoda

Ga aan de slag

Besparingscalculator

Hoeveel kunt u besparen?

Bereken in enkele seconden het reële voordeel van maaltijdcheques ten opzichte van een gelijkwaardige loonsverhoging.

Uw parameters

220 dagen = voltijds (VTE)
€
3,09€ (wettelijk min.) 10,00€ (wettelijk max. 2026)

Uw resultaat

Uw besparing per jaar 32 927€
60% vs brutoloon
Kost via maaltijdcheques
22 302 € / jaar
Kost via loonsverhoging
55 230 € / jaar
Netto / werknemer
1 960 € / jaar
Vraag een gepersonaliseerde offerte

Indicatieve schatting — Belgische regelgeving 2026. Persoonlijk aandeel: € 1,09/dag. Werkgever-RSZ 27%, werknemer-RSZ 13,07%, marginaal tarief 48,15%. Werkgeversaftrek beperkt tot € 4/cheque (nominale waarde € 10), vennootschapsbelasting 25% op het niet-aftrekbare deel. KB 28/11/1969, art. 19bis.

Collega die succes viert op kantoor

Versterk de aantrekkelijkheid van je sector

De verhoging van de maaltijdcheques biedt een kans om de aantrekkelijkheid van de kledingsector te versterken en de retentie van talent te ondersteunen, in een context van toenemende concurrentie voor bepaalde profielen. De digitalisering van de uitgifte en opvolging van maaltijdcheques maakt het ook mogelijk om administratieve processen te automatiseren, handmatige taken te verminderen en het beheer voor HR- en payrollteams te vereenvoudigen. Onderhandeld onder een loonmarge van 0 % maakt deze sectorale maatregel van de maaltijdcheques een van de belangrijkste hefbomen om de nettokoopkracht van de werknemers te versterken, zonder de loonlasten te verzwaren.

Onze aanpak

Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie

Individuele evaluatie

  • We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
  • We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
  • We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt

Gecentraliseerd digitaal beheer

  • Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
  • Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
  • Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
  • Automatisch in orde met sectorale verplichtingen

Versterkte werknemerservaring

  • Saldo en voordelen raadplegen in real time
  • Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
  • Volledig zicht op het hele loonpakket
Ga aan de slag

Volgende stappen

3 stappen om in orde te zijn met PC 109 / 215

Bekijk de verplichtingen van je PC 109 / 215

Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt

Bereken de kost voor je teamgrootte

Vergelijk scenario's en kies de beste optie

Plan je voordelen voor 2026

Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.

Ga aan de slag

Wat is jouw situatie?

Nog geen klant?

Vraag je aanbod op maat aan

Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.

Vraag een offerte aan
Al klant?

Verhoog je maaltijdcheques tot €10

Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.

Mijn maaltijdcheques aanpassen
Accountant of sociaal secretariaat?

Een vraag voor een van je klanten?

Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.

FAQ

Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden

Geldt de verhoging van €1,25 ook als mijn bedrijf al maaltijdcheques toekent boven het minimum?

Ja, de sectorale verhoging van €1,25 moet worden toegepast door alle bedrijven van PC 109 en 215, inclusief bedrijven die al maaltijdcheques toekenden boven het bestaande sectorale niveau.

Geldt de maatregel voor zowel arbeiders als bedienden?

Ja, de maatregel geldt voor alle werknemers die onder PC 109 (arbeiders) en 215 (bedienden) vallen. Bedrijven die onder beide paritaire comités vallen, moeten zorgen voor een coherente toepassing tussen de personeelscategorieën.

Wanneer gaat de verhoging in?

De sectorale verhoging van €1,25 per gewerkte dag gaat in op 1 april 2026 voor alle bedrijven die onder PC 109 en 215 vallen.

Wat is de impact van de verhoging maaltijdcheques 2026 op de koopkracht?

De sectorale verhoging van €1,25 per gewerkte dag versterkt rechtstreeks de nettokoopkracht van de werknemers in de kleding- en confectienijverheid. Omdat maaltijdcheques vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen en personenbelasting, komt elke bijkomende euro volledig terecht in het budget van de werknemer, zonder inhouding. Op een volledig jaar gewerkte dagen levert dit een merkbare nettowinst op, volledig belastingvrij. Onderhandeld onder een loonmarge van 0 % vormt deze maatregel een van de belangrijkste hefbomen om de dagelijkse bestedingen van de werknemers in de sector te ondersteunen.

Welke voordelen biedt de verhoging maaltijdcheques 2026 aan werkgevers in PC 109 en 215?

Maaltijdcheques zijn een fiscaal efficiënte vorm van verloning. De werkgeversbijdrage is vrijgesteld van RSZ-bijdragen en blijft gedeeltelijk aftrekbaar in de vennootschapsbelasting: 2 € per cheque, of 4 € wanneer de werkgever de maximale werkgeversbijdrage van 8,91 € toekent. Vergeleken met een verhoging van het brutoloon kosten maaltijdcheques minder aan loonlasten en leveren ze tegelijk meer netto op voor de werknemer. Dit versterkt de aantrekkelijkheid en de retentie in een sector die concurreert om gekwalificeerde profielen. Met een digitale oplossing zoals Monizze wordt de verhoging automatisch toegepast, zonder administratieve overlast.

Hoe bereidt een onderneming in de kledingsector zich voor op de verhoging maaltijdcheques 2026?

Een vlotte overgang verloopt in enkele stappen. Controleer eerst of u al maaltijdcheques boven het sectorale minimum toekent: de verhoging van 1,25 € geldt dan alsnog. Werk vervolgens de parameters van uw HR- en payrolltools bij zodat het correcte bedrag wordt toegekend per effectief gewerkte dag vanaf 1 april 2026. Zorg voor een coherente toepassing tussen arbeiders (PC 109) en bedienden (PC 215) en communiceer de wijziging aan uw teams. Een digitale partner automatiseert de berekening per gewerkte dag en beperkt het risico op manuele fouten.

Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?

Nee. Het wettelijke plafond is €10, maar het werkelijke bedrag hangt af van de akkoorden van je paritair comité. Sommige sectoren verplichten het maximum, andere een lager bedrag.

Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?

Ja. Maaltijdcheques genieten van een voordelig fiscaal regime. Monizze berekent de scenario's en toont welke optie het best past bij je budget.

Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?

Als je PC er niet bij staat, is er nog geen definitief akkoord voor jouw sector. We voegen nieuwe bepalingen toe zodra ze bevestigd zijn. Contacteer Monizze voor begeleiding op maat.
Ga aan de slag

Andere sectoren

Ontdek andere paritaire comités

PC 105 / 224 — Non-ferrometalen

+€2 of invoering aan €3,09 vanaf 1 juli 2026

Ontdekken

PC 106.02 — Betonindustrie

Verplichte sectorale maaltijdcheques van €3,09 voor arbeiders vanaf januari 2026

Ontdekken

PC 107 — Meester-kleermakers en naaisters

Verhoging van de maaltijdcheques met +€2 per gewerkte dag, minimum €6 vanaf 2026

Ontdekken

PC 110 — Textielverzorging

Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau

Ontdekken

De informatie op dit portaal wordt uitsluitend ter informatie verstrekt, zonder garantie van volledigheid of actualiteit. Zij vormt geen professioneel advies en kan niet leiden tot aansprakelijkheid van Monizze.