De cadeaucheque voor de werkgever

Uw voordelen:

  • Alle gelegenheden zijn goed om te vieren. Hetzij om al uw werknemers te belonen (eindejaarsfeesten, bedrijfsverjaardag, …) of voor speciale gelegenheden (huwelijk, anciënniteit, pensioen, …).
  • De multi-keten cadeaucheque van Monizze laat u toe om uw werknemers plezier te doen terwijl u hen de vrijheid geeft om te kiezen waar ze die willen gebruiken.
  • U bespaart tot 65% in vergelijking met een gelijkwaardige loonsverhoging.
  • De cadeaucheque is 100% vrijgesteld van sociale lasten.
  • Voor de meeste gelegenheden is de cadeaucheque 100% aftrekbaar*.
  • U beloont en motiveert uw werknemers. Dat komt uw bedrijf alleen maar ten goede.
  • De cadeaucheque is cumuleerbaar met andere extralegale voordelen.

Waarom voor de cadeaucheques van Monizze kiezen?

  • Een snelle service: Onze service ziet onze klanten graag tevreden en is daarom altijd bereikbaar op het nummer 02/891.88.00. U hoeft zelfs niet te luisteren naar wachtmuziek of door eindeloze keuzemenu’s te gaan!
  • De beste prijs/kwaliteitsverhouding: Geen onprettige verrassingen: onze tarieven zijn eenvoudig en zonneklaar. Wij werken met een vaste prijs en rekenen geen commissie op de uitgegeven waarde!
  • Snel en eenvoudig: Onze verschillende interfaces (voor de bestellingen, de werkgevers en de werknemers) zijn zodanig ontworpen dat ze eenvoudig, snel en veilig werken.
  • Een drie-in-één kaart: Maaltijd-, eco- en cadeaucheques: u krijgt al uw extralegale voordelen op één en dezelfde kaart. Super eenvoudig en efficiënt!
  • Veilig: De Monizze-kaart is net een bankkaart en werkt met beveiligde netwerken.
  • Het aanvaardingsnetwerk: De Monizze-kaart wordt overal aanvaard!

De voordelen van het elektronisch formaat:

  • Minder papier: een voordeel voor het milieu.
  • Minder administratie en een mooie tijdsbesparing: gedaan met de fysieke distributie van de cheques.
  • Minder kosten: een vermindering op uw administratieve kosten.
  • Geen verloren, gestolen, vervallen of vergeten cadeaucheques.

 

* Zie wettelijk kader