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CP 109 / 215 — Industrie de l'habillement et de la confection — Habillement et confection : augmentation obligatoire des chèques-repas en 2026

Applicable dès le 01/04/2026

Les commissions paritaires 109 (ouvriers) et 215 (employés) du secteur de l'industrie de l'habillement et de la confection ont conclu un accord visant à renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs à partir de 2026. Cette mesure sectorielle s'applique aux entreprises relevant de ces deux commissions paritaires.

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Vos défis

Vous vous reconnaissez ?

Adaptation des avantages existants

Les entreprises devront adapter la valeur des chèques-repas à partir du 1er avril 2026, même si elles accordaient déjà un montant supérieur au minimum sectoriel.

Mise à jour des systèmes payroll

Cette évolution nécessite une mise à jour des paramètres dans les systèmes RH et payroll, afin d'assurer une attribution correcte des chèques-repas pour chaque jour effectivement presté.

Harmonisation entre ouvriers et employés

Les entreprises relevant à la fois des CP 109 et 215 devront veiller à une application cohérente de la mesure entre les différentes catégories de personnel, afin d'éviter toute disparité de traitement.

Mesures clés

Ce qui s'applique à votre secteur

Augmentation sectorielle des chèques-repas

À partir du 1er avril 2026, la valeur totale des chèques-repas augmente de 1,25€ par jour effectivement presté. Cette augmentation concerne l'ensemble des travailleurs des CP 109 et 215 et vise à soutenir le pouvoir d'achat dans le secteur.

Application obligatoire pour toutes les entreprises

L'augmentation sectorielle doit être appliquée par toutes les entreprises relevant des CP 109 et 215, y compris celles qui accordaient déjà des chèques-repas d'une valeur supérieure au niveau sectoriel existant. L'objectif est de garantir une augmentation effective pour l'ensemble des travailleurs du secteur.

Un cadre fiscal et social avantageux

Les chèques-repas restent exonérés de cotisations ONSS et d'impôt des personnes physiques lorsque les conditions légales sont respectées. Depuis le 1er janvier 2026, leur valeur faciale maximale peut atteindre 10 €, avec une part patronale jusqu'à 8,91 € et une part minimale du travailleur de 1,09 €. L'augmentation sectorielle de 1,25 € par jour presté renforce cet avantage sans alourdir les charges patronales.

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Calendrier

Dates clés à retenir

01/04/2026 Action requise

Entrée en vigueur

Augmentation sectorielle de 1,25€ par jour presté obligatoire pour toutes les entreprises des CP 109 et 215.

Q2 2026 Action requise

Mise à jour des systèmes payroll

Adaptation des paramètres dans les outils RH et payroll pour assurer une attribution correcte des chèques-repas pour chaque jour effectivement presté.

Fédération sectorielle : Creamoda

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22 302 € / an
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55 230 € / an
Net en poche / employé
1 960 € / an
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Estimation indicative — réglementation belge 2026. Part personnelle : 1,09 €/jour. ONSS patronal 27 %, ONSS personnel 13,07 %, taux marginal 48,15 %. Déductibilité employeur plafonnée à 4 €/chèque (valeur faciale 10 €), impôt des sociétés 25 % sur la partie non déductible. AR 28/11/1969, art. 19bis.

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Renforcez l'attractivité de votre secteur

L'augmentation des chèques-repas constitue une opportunité pour renforcer l'attractivité du secteur de l'habillement et soutenir la fidélisation des talents, dans un contexte de concurrence accrue pour certains profils. La digitalisation de l'émission et du suivi des chèques-repas permet également d'automatiser les processus administratifs, de réduire les tâches manuelles et de simplifier la gestion pour les équipes RH et payroll. Négociée sous une marge salariale de 0 %, cette mesure sectorielle fait des chèques-repas l'un des principaux leviers pour renforcer le pouvoir d'achat net des travailleurs, sans alourdir les charges patronales.

Notre approche

La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser

Évaluation individualisée

  • Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
  • Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
  • Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie

Gestion digitale centralisée

  • Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
  • Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
  • Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
  • Conformité automatisée avec les obligations sectorielles

Expérience employé renforcée

  • Consultation en temps réel du solde et des avantages
  • Activation simplifiée de la carte Monizze
  • Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
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FAQ

Questions fréquentes sur les accords sectoriels

L'augmentation de 1,25€ s'applique-t-elle aussi si mon entreprise accorde déjà des chèques-repas supérieurs au minimum ?

Oui, l'augmentation sectorielle de 1,25€ doit être appliquée par toutes les entreprises des CP 109 et 215, y compris celles qui accordaient déjà des chèques-repas d'une valeur supérieure au niveau sectoriel existant.

La mesure concerne-t-elle à la fois les ouvriers et les employés ?

Oui, la mesure s'applique à l'ensemble des travailleurs relevant des CP 109 (ouvriers) et 215 (employés). Les entreprises relevant des deux commissions paritaires devront veiller à une application cohérente entre les catégories de personnel.

Quand l'augmentation entre-t-elle en vigueur ?

L'augmentation sectorielle de 1,25€ par jour presté entre en vigueur le 1er avril 2026 pour toutes les entreprises relevant des CP 109 et 215.

Quel est l'impact de l'augmentation des chèques-repas 2026 sur le pouvoir d'achat ?

L'augmentation sectorielle de 1,25€ par jour presté renforce directement le pouvoir d'achat net des travailleurs de l'habillement et de la confection. Comme les chèques-repas sont exonérés de cotisations ONSS et d'impôt des personnes physiques, chaque euro supplémentaire se retrouve intégralement dans le budget du travailleur, sans retenue. Sur une année complète de jours prestés, cela représente un gain net perceptible, entièrement défiscalisé. Négociée sous une marge salariale de 0 %, cette mesure constitue l'un des principaux leviers pour soutenir la consommation quotidienne des travailleurs du secteur.

Quels avantages l'augmentation des chèques-repas 2026 offre-t-elle aux employeurs des CP 109 et 215 ?

Les chèques-repas constituent une forme de rémunération fiscalement efficace. La part patronale est exonérée de cotisations ONSS et reste partiellement déductible à l'impôt des sociétés : 2 € par chèque, ou 4 € lorsque l'employeur accorde la part patronale maximale de 8,91 €. Comparés à une augmentation du salaire brut, les chèques-repas coûtent moins en charges patronales tout en offrant davantage de net au travailleur. Cela renforce l'attractivité et la fidélisation dans un secteur en concurrence pour les profils qualifiés. Avec une solution digitale comme Monizze, l'augmentation s'applique automatiquement, sans surcharge administrative.

Comment une entreprise du secteur de l'habillement prépare-t-elle l'augmentation des chèques-repas 2026 ?

Quelques étapes clés permettent une transition sereine. Vérifiez d'abord si vous accordez déjà des chèques-repas au-dessus du minimum sectoriel : l'augmentation de 1,25 € s'applique malgré tout. Mettez ensuite à jour les paramètres de vos outils RH et payroll afin que le montant correct soit attribué pour chaque jour effectivement presté à partir du 1er avril 2026. Veillez à une application cohérente entre les ouvriers (CP 109) et les employés (CP 215), puis communiquez le changement à vos équipes. Un prestataire digital automatise le calcul par jour presté et réduit le risque d'erreurs manuelles.

Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?

Non. Le plafond légal est fixé à 10€, mais le montant réel dépend des accords de votre commission paritaire. Certains secteurs imposent le maximum, d'autres un montant inférieur.

Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?

Oui. Les titres-repas bénéficient d'un régime fiscal avantageux. Un exercice de modélisation avec Monizze permet de comparer les scénarios et d'identifier l'option la plus optimisée pour votre budget.

Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?

Si votre CP n'apparaît pas, aucune décision définitive n'a été confirmée pour votre secteur. Les nouvelles dispositions seront ajoutées dès leur confirmation. Contactez Monizze pour un accompagnement personnalisé.
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