PC 115.09 — Glasindustrie — Glasindustrie: je maaltijdcheques stijgen vanaf 1 januari 2026
Het sectorale akkoord 2025-2026 van paritair subcomité 115.09 (aanvullend glas) verplicht een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques voor arbeiders. +€1 per gewerkte dag vanaf 1 januari 2026, en tot +€2 in totaal als er geen bedrijfsakkoord wordt gesloten voor 30 juni 2026. Bedrijven die nog geen maaltijdcheques toekennen, moeten ze invoeren met een minimaal werkgeversaandeel van €1.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Een verhoging die met terugwerkende kracht ingaat op 1 januari?
Het akkoord werd op 31 maart 2026 ondertekend maar geldt vanaf 1 januari. Het werkgeversaandeel regulariseren over de afgelopen maanden, zonder loonfouten, vraagt een betrouwbare oplossing.
Sluit het onderhandelingsvenster op 30 juni?
Zonder bedrijfsakkoord voor die datum geldt automatisch een tweede verhoging van €1 vanaf 1 oktober 2026. Snel beslissen betekent grip houden op je voordelenbeleid.
Ken je nog geen maaltijdcheques toe?
De invoering wordt verplicht op 1 januari 2026, met een minimaal werkgeversaandeel van €1. Snel digitale maaltijdcheques opzetten voorkomt een conformiteitsachterstand.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
+€1 vanaf 1 januari 2026
Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques stijgt met €1 per gewerkte dag voor alle arbeiders van PC 115.09, met ingang van 1 januari 2026.
Verplichte invoering aan minstens €1
Bedrijven die nog geen maaltijdcheques toekennen, moeten ze invoeren op 1 januari 2026, met een minimaal werkgeversaandeel van €1 per gewerkte dag.
Tweede verhoging vanaf 1 oktober 2026
Een bedrijfsonderhandeling blijft mogelijk tot 30 juni 2026. Zonder akkoord op die datum geldt automatisch een tweede €1 voor alle arbeiders vanaf 1 oktober 2026.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Inwerkingtreding van de eerste verhoging
Verhoging van €1 van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques, of verplichte invoering aan minstens €1 voor bedrijven die ze nog niet toekennen.
Ondertekening van het sectoraal akkoord
Het PSC 115.09 ondertekent het protocolakkoord 2025-2026, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Einde van het onderhandelingsvenster
Uiterste datum om een bedrijfsakkoord over de maaltijdcheques te sluiten. Zonder akkoord geldt de tweede sectorale verhoging van rechtswege.
Tweede automatische verhoging
Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord komt er een tweede €1 bij het werkgeversaandeel, waardoor de totale sectorale verhoging op €2 per gewerkte dag komt.
Sectorale federatie: inDUfed
Beheer de verhoging in twee fases, zonder administratieve overlast
Met een digitaal Monizze-platform configureer je de eerste retroactieve verhoging van 1 januari 2026, bereken je de budgettaire impact volgens je scenario (bedrijfsakkoord of automatische sectorale verhoging) en bereid je de tweede deadline van 1 oktober voor in enkele klikken. Je HR- en payrollteams werken met meer gemoedsrust.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 115.09
Bekijk de verplichtingen van je PC 115.09
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Verhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Wanneer treedt de verhoging van de maaltijdcheques in werking in de glasindustrie?
Wanneer treedt de verhoging van de maaltijdcheques in werking in de glasindustrie?
Wat gebeurt er als er geen bedrijfsakkoord wordt gesloten voor 30 juni 2026?
Wat gebeurt er als er geen bedrijfsakkoord wordt gesloten voor 30 juni 2026?
Mijn bedrijf kent nog geen maaltijdcheques toe: is dat verplicht?
Mijn bedrijf kent nog geen maaltijdcheques toe: is dat verplicht?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 105 / 224 — Non-ferrometalen
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf 1 juli 2026
OntdekkenPC 106.02 — Betonindustrie
Verplichte sectorale maaltijdcheques van €3,09 voor arbeiders vanaf januari 2026
OntdekkenPC 107 — Meester-kleermakers en naaisters
Verhoging van de maaltijdcheques met +€2 per gewerkte dag, minimum €6 vanaf 2026
OntdekkenPC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag
OntdekkenDe informatie op dit portaal wordt uitsluitend ter informatie verstrekt, zonder garantie van volledigheid of actualiteit. Zij vormt geen professioneel advies en kan niet leiden tot aansprakelijkheid van Monizze.