PC 149.01 — Elektriciens: installatie en distributie — Elektriciens: twee scenario's te kiezen vóór 30 september 2026
Het sectorale akkoord 2025-2026 van het paritair subcomité 149.01 verplicht elke werkgever om, in overleg met de vakbondsafvaardiging, te kiezen tussen twee scenario's voor de hervorming van maaltijd- en ecocheques.
Jouw uitdagingen
Herken je dit?
Heb je je beslissing geformaliseerd vóór 30 september 2026?
De keuze moet vóór die datum worden bevestigd met je vakbondsafvaardiging, scenario per scenario, op basis van de jaarlijkse impact op je personeel.
+€2 met verlies van de ecocheques, of +€1 met behoud?
Ofwel verhoog je de maaltijdcheques met €2 en schaf je de sectorale ecocheques van €250 af, ofwel verhoog je met €1 en behoud je die €250. De jaarlijkse impact verschilt sterk naargelang het profiel en de anciënniteit van je personeel.
Arbeiders en bedienden: twee regelingen parallel beheren
Alleen arbeiders vallen onder PC 149.01. Bedienden van dezelfde bedrijven vallen onder PC 200, met een afzonderlijk kader. Een duidelijke segmentatie van de populaties is onmisbaar om elke groep de juiste regels toe te passen.
Belangrijkste maatregelen
Wat geldt voor jouw sector
Scenario 1: +€2 maaltijdcheque, afschaffing ecocheques
Verhoging met €2 van het werkgeversaandeel (nieuwe invoeringen aan €3,09: €2 werkgever + €1,09 werknemer). In ruil worden de sectorale ecocheques van €250 afgeschaft vanaf 1 oktober 2026; de laatste toekenning dekt de periode van oktober 2025 tot september 2026.
Scenario 2: +€1 maaltijdcheque, ecocheques behouden
Verhoging met €1 van het werkgeversaandeel (nieuwe invoeringen aan €2,09: €1 werkgever + €1,09 werknemer). De sectorale ecocheques van €250 blijven behouden, evenals elke reeds overeengekomen alternatieve besteding.
Maaltijdvergoeding, compensatie en vrijstelling
Werkgevers die een maaltijdvergoeding onder het wettelijk plafond van €9 toekennen, mogen deze binnen de grenzen van het gekozen scenario verhogen zonder over te schakelen op maaltijdcheques. Elke verhoging die in 2026 vóór 1 oktober reeds werd toegepast, mag worden afgetrokken van de sectorale verplichting. Bedrijven met financiële moeilijkheden kunnen een gemotiveerde vrijstelling aanvragen bij het paritair subcomité vóór 1 juli 2026.
Kalender
Belangrijke data om te onthouden
Ondertekening sectoraal akkoord
De sociale partners van het paritair subcomité 149.01 ondertekenen het sectorale akkoord 2025-2026 met de hervorming van maaltijd- en ecocheques.
Uiterste datum vrijstellingsaanvraag
Bedrijven in financiële moeilijkheden die vrijgesteld willen worden van de verplichting, moeten vóór deze datum een gemotiveerde aanvraag indienen bij het paritair subcomité.
Beslissing Scenario 1 of 2
Uiterste datum om je keuze tussen de twee scenario's te formaliseren, in overleg met de vakbondsafvaardiging.
Inwerkingtreding
De gekozen maatregel geldt voor alle arbeiders onder het paritair subcomité 149.01.
Versterk je aantrekkelijkheid in een sector onder druk
De beroepen in elektrische installatie en distributie staan onder sterke concurrentie voor technische profielen. Een competitief en goed gecommuniceerd maaltijdchequepakket is een duidelijk signaal naar arbeiders, leerlingen en ervaren technici. Het digitale Monizze-beheer automatiseert de bijwerking van bedragen, volgt de naleving van sectorale deadlines op en beheert je arbeiders- (PC 149.01) en bediendenpopulatie (PC 200) parallel zonder rekenfouten.
Onze aanpak
Hoe Monizze je helpt: overzicht, eenvoud, optimalisatie
Individuele evaluatie
- We analyseren je paritair comité, je personeelsbestand en het juiste budgetplan
- We berekenen de werkelijke impact, samen met je sociaal secretariaat
- We vergelijken je opties zodat je de beste keuze maakt
Gecentraliseerd digitaal beheer
- Eenvoudig beheer van maaltijdcheques en ecocheques
- Mobiliteitsoplossingen en mobiliteitsbudget inbegrepen
- Totaaloverzicht via RewardFlex — één platform, één beheer
- Automatisch in orde met sectorale verplichtingen
Versterkte werknemerservaring
- Saldo en voordelen raadplegen in real time
- Vereenvoudigde activering van de Monizze-kaart
- Volledig zicht op het hele loonpakket
Volgende stappen
3 stappen om in orde te zijn met PC 149.01
Bekijk de verplichtingen van je PC 149.01
Bedragen, deadlines, uitzonderingen: elk detail telt
Bereken de kost voor je teamgrootte
Vergelijk scenario's en kies de beste optie
Plan je voordelen voor 2026
Maaltijdcheques, mobiliteit, flexibiliteit: een pakket dat klopt.
Ga aan de slag
Wat is jouw situatie?
Vraag je aanbod op maat aan
Ontdek hoe de sectorale akkoorden je budget raken.
Verhoog je maaltijdcheques tot €10
Het nieuwe plafond geldt — tijd om aan te passen.
Mijn maaltijdcheques aanpassenEen vraag voor een van je klanten?
Laat je gegevens achter en ons partnerteam neemt contact met je op.
FAQ
Veelgestelde vragen over sectorale akkoorden
Wat is het concrete verschil tussen Scenario 1 en Scenario 2?
Wat is het concrete verschil tussen Scenario 1 en Scenario 2?
Vallen mijn bedienden onder deze maatregel?
Vallen mijn bedienden onder deze maatregel?
Hoe vraag ik vrijstelling aan wegens financiële moeilijkheden?
Hoe vraag ik vrijstelling aan wegens financiële moeilijkheden?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Is de maaltijdcheque van €10 verplicht voor alle bedrijven?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Kan men maaltijdcheques optimaliseren zonder de totale kost voor de werkgever te verhogen?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Mijn paritair comité staat niet in de lijst, wat nu?
Andere sectoren
Ontdek andere paritaire comités
PC 109 / 215 — Kleding- en confectienijverheid
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1,25 per gewerkte dag
OntdekkenPC 110 — Textielverzorging
Sectorale verhoging van maaltijdcheques met +€1, met mogelijkheid tot +€2 op bedrijfsniveau
OntdekkenPC 116 / 207 — Chemische industrie
+€2 of invoering aan €3,09 vanaf april 2026, met uitzonderingen
OntdekkenPC 118 / 220 — Voedingsindustrie
+€1 verplicht per maaltijdcheque en invoering van een gelijkwaardig voordeel voor bedrijven zonder cheques
OntdekkenDe informatie op dit portaal wordt uitsluitend ter informatie verstrekt, zonder garantie van volledigheid of actualiteit. Zij vormt geen professioneel advies en kan niet leiden tot aansprakelijkheid van Monizze.