CP 149.01 — Électriciens : installation et distribution — Électriciens : deux scénarios à trancher avant le 30 septembre 2026
L'accord sectoriel 2025-2026 de la sous-CP 149.01 impose à chaque employeur d'opter, en concertation avec la délégation syndicale, entre deux scénarios distincts pour la réforme des chèques-repas et éco-chèques.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Avez-vous formalisé votre décision avant le 30 septembre 2026 ?
Le choix doit être acté avec votre délégation syndicale avant cette date, scénario par scénario, selon l'impact annuel sur vos effectifs.
+2€ et perdre les éco-chèques, ou +1€ en les gardant ?
Soit vous augmentez les chèques-repas de 2€ et supprimez les éco-chèques sectoriels de €250, soit vous augmentez de 1€ et conservez ces €250. L'impact annuel diverge fortement selon le profil et l'ancienneté de vos effectifs.
Ouvriers et employés : deux régimes à gérer en parallèle
Seuls les ouvriers relèvent de la CP 149.01. Les employés des mêmes entreprises dépendent de la CP 200, avec un cadre distinct. Une segmentation claire des populations est indispensable pour appliquer les bonnes règles à chacun.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Scénario 1 : +2€ chèque-repas, suppression des éco-chèques
Augmentation de 2€ de la part employeur (nouvelles introductions à 3,09€ : 2€ employeur + 1,09€ travailleur). En contrepartie, les éco-chèques sectoriels de €250 sont supprimés à partir du 1er octobre 2026 ; la dernière attribution couvre la période d'octobre 2025 à septembre 2026.
Scénario 2 : +1€ chèque-repas, éco-chèques maintenus
Augmentation de 1€ de la part employeur (nouvelles introductions à 2,09€ : 1€ employeur + 1,09€ travailleur). Les éco-chèques sectoriels de €250 sont maintenus, ainsi que toute affectation alternative déjà convenue.
Indemnité repas, compensation et exemption
Les employeurs versant une indemnité repas sous le plafond légal de 9€ peuvent l'augmenter dans la limite du scénario choisi sans basculer vers les chèques-repas. Toute augmentation déjà appliquée en 2026 avant le 1er octobre peut être imputée sur l'obligation sectorielle. Les entreprises en difficulté financière peuvent solliciter une exemption motivée auprès de la sous-CP avant le 1er juillet 2026.
Calendrier
Dates clés à retenir
Signature de l'accord sectoriel
Les partenaires sociaux de la sous-CP 149.01 signent l'accord sectoriel 2025-2026 introduisant la réforme des chèques-repas et éco-chèques.
Date limite demande d'exemption
Les entreprises en difficulté financière qui souhaitent être exemptées de l'obligation doivent introduire une demande motivée auprès de la sous-CP avant cette date.
Décision Scénario 1 ou 2
Date limite pour formaliser votre choix entre les deux scénarios, en concertation avec la délégation syndicale.
Entrée en vigueur
La mesure choisie s'applique à l'ensemble des ouvriers relevant de la sous-CP 149.01.
Renforcez votre attractivité dans un secteur sous tension
Les métiers de l'installation et de la distribution électriques sont confrontés à une concurrence forte pour les profils techniques. Un package chèques-repas compétitif et bien communiqué est un signal clair envers les ouvriers, apprentis et techniciens expérimentés. La gestion digitale Monizze permet d'automatiser la mise à jour des valeurs, de suivre la conformité aux échéances sectorielles et de gérer en parallèle vos populations ouvriers (CP 149.01) et employés (CP 200) sans erreur de calcul.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 149.01
Vérifiez les obligations de votre CP 149.01
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
Planifiez vos avantages 2026
Titres-repas, mobilité, flexibilité : un package cohérent.
Passez à l'action
Quelle est votre situation ?
Demandez votre offre personnalisée
Découvrez comment les accords sectoriels impactent votre budget.
Augmentez vos titres-repas à 10€
Le nouveau plafond s'applique — passez à l'action maintenant.
Adapter mes titres-repasUne question pour un de vos clients ?
Laissez vos coordonnées et notre équipe partenaires vous recontacte.
FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Quelle est la différence concrète entre Scénario 1 et Scénario 2 ?
Quelle est la différence concrète entre Scénario 1 et Scénario 2 ?
Mes employés (white-collar) sont-ils concernés par cette mesure ?
Mes employés (white-collar) sont-ils concernés par cette mesure ?
Comment demander l'exemption pour difficultés financières ?
Comment demander l'exemption pour difficultés financières ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
Autres secteurs
Explorez d'autres commissions paritaires
CP 109 / 215 — Industrie de l'habillement et de la confection
Augmentation sectorielle des chèques-repas de +1,25€ par jour presté
DécouvrirCP 110 — Entretien des textiles
Augmentation sectorielle des chèques-repas de +1€ avec possibilité de +2€ en entreprise
DécouvrirCP 116 / 207 — Industrie chimique
+2€ ou introduction à 3,09€ dès avril 2026, avec des exceptions
DécouvrirCP 118 / 220 — Industrie alimentaire
+1€ obligatoire par chèque-repas et introduction d'un avantage équivalent pour les entreprises non équipées
DécouvrirLes informations figurant sur ce portail sont fournies à titre informatif uniquement, sans garantie d'exhaustivité ni d'actualité. Elles ne constituent pas un conseil professionnel et n'engagent pas la responsabilité de Monizze.