CP 142.03 — Récupération du papier — Récupération du papier : des titres-repas revalorisés en 2026
Depuis le 1er mars 2026, la CP 142.03 augmente de 1,50€ la valeur des titres-repas des ouvriers du secteur de la récupération du papier. Vérifiez vos montants actuels, respectez le plafond de 10€ et appliquez correctement la nouvelle valeur dès le cycle de paie de mars.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Applicable dès le 1er mars
L'augmentation s'applique à partir du cycle de paie de mars 2026.
Risque de dépasser le plafond légal de 10€ ?
Avant d'appliquer le +1,50€, vous devez auditer la valeur faciale actuelle de vos titres-repas pour ne pas franchir le maximum légal de 10€ par titre.
Une mesure réservée aux ouvriers, dans une équipe mixte ?
L'augmentation ne concerne que les ouvriers de la CP 142.03. Vous devez vérifier la classification de chaque collaborateur pour appliquer la mesure aux bonnes personnes.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation de 1,50€ pour les ouvriers
La valeur faciale des titres-repas des ouvriers augmente de 1,50€ depuis le 1er mars 2026, à appliquer dès le cycle de paie de mars.
Plafond légal de 10€ à respecter
Auditez la valeur actuelle de vos titres-repas avant d'ajouter le +1,50€ : le total ne peut dépasser le maximum légal de 10€ par titre.
Mise à jour de la paie et des conventions
Référencez la CCT applicable dans vos systèmes de paie et coordonnez-vous avec votre secrétariat social pour appliquer le nouveau montant.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur de l'augmentation
La valeur des titres-repas des ouvriers augmente de 1,50€. À appliquer dès le cycle de paie de mars 2026, sans rétroactivité pour janvier et février.
Vérification du plafond de 10€
Confirmez que la nouvelle valeur faciale ne dépasse pas le maximum légal de 10€ par titre pour chaque ouvrier concerné.
Fédération sectorielle : Denuo
Modernisez votre package pour attirer les talents
La revalorisation des titres-repas reflète des attentes croissantes en matière de pouvoir d'achat dans les sous-secteurs industriels. C'est l'occasion de moderniser votre package salarial et de vous positionner comme employeur de choix sur un marché où la main-d'œuvre qualifiée est mobile. En digitalisant l'émission et le suivi des titres-repas, vous éliminez les recalculs manuels, réduisez les erreurs aux transitions de cycle et gardez une vue précise des coûts.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 142.03
Vérifiez les obligations de votre CP 142.03
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
Planifiez vos avantages 2026
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Quand l'augmentation des titres-repas s'applique-t-elle dans la CP 142.03 ?
Quand l'augmentation des titres-repas s'applique-t-elle dans la CP 142.03 ?
L'augmentation concerne-t-elle aussi les employés ?
L'augmentation concerne-t-elle aussi les employés ?
Que faire si mes titres-repas atteignent déjà 10€ ?
Que faire si mes titres-repas atteignent déjà 10€ ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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