CP 128 — Industrie du cuir et des peaux — Industrie du cuir et des peaux : chèques-repas revalorisés en deux temps en 2026
La commission paritaire 128 prévoit une revalorisation progressive des chèques-repas en 2026 pour les entreprises actives dans la transformation et le commerce du cuir, des peaux et des produits de substitution. La valeur faciale passe de 4€ à 5€ au 1er janvier 2026, puis de 5€ à 6€ au 1er juillet 2026. Un soutien concret au pouvoir d'achat des travailleurs du secteur.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Deux augmentations en six mois : comment gérer ce double calendrier ?
L'accord sectoriel impose deux paliers successifs sur l'année 2026. Sans automatisation, chaque palier représente une charge administrative et un risque d'erreur dans la paie.
Quel impact budgétaire pour vos tanneries et ateliers de maroquinerie ?
Une augmentation totale de 2€ sur la valeur faciale en 2026 a un effet direct sur le coût salarial. Anticiper ces deux paliers est essentiel pour préserver vos marges.
Comment fidéliser dans un secteur de savoir-faire artisanal ?
Le secteur du cuir repose sur des savoir-faire rares et difficilement remplaçables. Des chèques-repas revalorisés renforcent l'attractivité et la fidélité de vos équipes.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Premier palier : 4€ → 5€ au 1er janvier 2026
À partir du 1er janvier 2026, la valeur faciale du chèque-repas passe de 4€ à 5€ par jour effectivement presté pour l'ensemble des entreprises de la CP 128 qui octroient déjà des chèques-repas.
Second palier : 5€ → 6€ au 1er juillet 2026
À partir du 1er juillet 2026, la valeur faciale du chèque-repas passe de 5€ à 6€ par jour effectivement presté. Une seconde revalorisation qui finalise l'effort sectoriel sur l'année.
Champ d'application sectoriel
L'accord s'applique à toutes les entreprises actives dans la transformation et le commerce de cuirs, peaux et produits de substitution : tanneries, fabricants de maroquinerie et de substituts de cuir.
Calendrier
Dates clés à retenir
Premier palier d'augmentation
La valeur faciale du chèque-repas passe de 4€ à 5€ par jour effectivement presté dans toutes les entreprises de la CP 128.
Second palier d'augmentation
La valeur faciale du chèque-repas passe de 5€ à 6€ par jour effectivement presté. Adaptez vos paramètres payroll avant cette échéance.
Fédération sectorielle : SPF Emploi — PC 128
Anticipez les deux paliers sans charge administrative
Avec deux paliers d'augmentation en six mois, la digitalisation des chèques-repas devient un atout stratégique pour les entreprises du cuir et des peaux. La plateforme Monizze automatise l'application des nouveaux montants à chaque échéance, sécurise le calcul prorata pour les jours effectivement prestés et libère vos équipes RH et payroll des manipulations répétitives. Vos travailleurs voient leur pouvoir d'achat évoluer sans friction, et vos tanneries restent concentrées sur leur cœur de métier.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 128
Vérifiez les obligations de votre CP 128
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Quels sont les deux paliers d'augmentation prévus en 2026 ?
Quels sont les deux paliers d'augmentation prévus en 2026 ?
Mon entreprise n'accordait pas encore de chèques-repas : suis-je obligé d'en introduire ?
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Qui est concerné par la CP 128 ?
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Comment Monizze peut-il m'aider à gérer les deux paliers ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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