CP 211 — Industrie et commerce du pétrole — Pétrole : vos titres-repas augmentent de 2€ en 2026
La CCT sectorielle relève la valeur des titres-repas de 2€ par jour presté, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. La mesure vise les ouvriers et les employés barémiques de l'industrie et du commerce du pétrole. Pour vos équipes techniques difficiles à retenir, c'est un avantage net et immédiat.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Une augmentation à appliquer rétroactivement ?
Signée le 9 mars 2026 mais effective au 1er janvier, l'augmentation impose de régulariser les arriérés. Chaque jour presté depuis janvier doit être recalculé correctement.
Des catégories de personnel à distinguer ?
La hausse vise les ouvriers et les employés barémiques, mais exclut les cadres. Votre paie doit refléter cette distinction sans erreur de sur- ou sous-paiement.
Pas encore de titres-repas dans votre entreprise ?
La CCT rend l'octroi de titres-repas obligatoire pour les entreprises qui n'en proposent pas encore, ou un équivalent net de même valeur. Il faut agir sans tarder.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
+2€ par jour presté
La valeur nominale des titres-repas augmente de 2€ par jour presté, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. La mesure vise les ouvriers et les employés barémiques.
Cadres exclus de la mesure
L'augmentation s'applique exclusivement aux ouvriers et aux employés barémiques. Le personnel de cadre est explicitement exclu du champ de la mesure.
Introduction obligatoire pour les entreprises sans titres-repas
Les entreprises qui n'octroient pas encore de titres-repas doivent les introduire immédiatement, ou accorder un équivalent net de même valeur.
Calendrier
Dates clés à retenir
Entrée en vigueur (rétroactive)
L'augmentation de 2€ par jour presté prend effet, même si la CCT n'est signée que plus tard.
Signature de la CCT
Approuvée par 65% des travailleurs le 2 mars 2026, la CCT est officiellement signée.
Régularisation des arriérés
Vérifiez l'application rétroactive et versez les arriérés dus depuis le 1er janvier 2026.
Fédération sectorielle : Energia
Retenez vos talents dans un secteur technique exigeant
Dans l'industrie et le commerce du pétrole, conserver des profils spécialisés est un défi croissant. L'augmentation sectorielle de 2€ est l'occasion de moderniser tout votre package : titres-repas digitaux, mobilité et flexibilité réunis dans une solution unique. La gestion digitale supprime la complexité administrative liée aux catégories de personnel et réduit le risque d'erreur dans l'application des règles d'éligibilité.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 211
Vérifiez les obligations de votre CP 211
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
Qui bénéficie de l'augmentation de 2€ dans la CP 211 ?
Qui bénéficie de l'augmentation de 2€ dans la CP 211 ?
Comment gérer l'effet rétroactif au 1er janvier 2026 ?
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Mon entreprise n'octroie pas encore de titres-repas : que dois-je faire ?
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Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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