CP 321 — Grossistes-répartiteurs de médicaments — Grossistes-répartiteurs de médicaments : chèques-repas en hausse au 1er avril 2026
L'accord sectoriel 2025-2026 de la commission paritaire 321 renforce le pouvoir d'achat des travailleurs. La part patronale des chèques-repas augmente de 1€ par jour presté (2€ lorsqu'elle était inférieure à 4€) à partir du 1er avril 2026, et les écochèques annuels sont maintenus jusqu'à 250€. Une obligation qui concerne ouvriers et employés dans un secteur réglementé et exigeant.
Vos défis
Vous vous reconnaissez ?
Votre part patronale est-elle inférieure à 4€ ?
Le montant de l'augmentation dépend de votre situation actuelle : +1€ par jour presté dans le cas général, mais +2€ lorsque la part patronale était inférieure à 4€. Vérifiez le niveau exact par entité.
Chèques-repas et écochèques à gérer sans erreur de prorata ?
Deux avantages aux règles distinctes : chèques-repas par jour presté, écochèques au prorata du régime de travail (de 90€ à 250€) sur une période de référence du 1er juin au 31 mai. Un calcul manuel exposé aux erreurs.
Une main-d'œuvre mixte ouvriers-employés à harmoniser ?
La CP 321 est une commission mixte couvrant ouvriers et employés. Les mesures doivent s'appliquer uniformément à toutes les catégories, sans différenciation selon le type de contrat.
Mesures clés
Ce qui s'applique à votre secteur
Augmentation des chèques-repas (+1€ ou +2€)
La part patronale augmente de 1€ par jour presté pour les entreprises qui accordent déjà des chèques-repas. Lorsque cette part était inférieure à 4€, l'augmentation est portée à 2€.
Introduction des chèques-repas (minimum 2€)
Les entreprises du secteur qui n'accordaient pas encore de chèques-repas doivent les introduire à partir du 1er avril 2026, avec une part patronale minimale de 2€ par jour presté.
Écochèques annuels jusqu'à 250€
Les écochèques sont attribués chaque 1er juin (période de référence du 1er juin au 31 mai) au prorata du régime de travail : 250€ à temps plein ou dès 80%, jusqu'à 90€ en dessous de 40%. Les étudiants sont exclus.
Imputation des augmentations déjà accordées
Les augmentations de la part patronale déjà accordées en 2026 sur la base d'un accord d'entreprise conclu avant le 24 février 2026 peuvent être imputées sur cette obligation sectorielle.
Calendrier
Dates clés à retenir
Date de référence pour l'imputation
Les augmentations de la part patronale accordées en 2026 via un accord d'entreprise conclu avant cette date peuvent être imputées sur l'obligation sectorielle.
Entrée en vigueur des chèques-repas
Augmentation de la part patronale (+1€, ou +2€ si elle était inférieure à 4€) ou introduction des chèques-repas à 2€ minimum pour toutes les entreprises de la CP 321.
Attribution des écochèques
Attribution annuelle des écochèques (jusqu'à 250€) au prorata du régime de travail, sur la période de référence du 1er juin au 31 mai.
Fédération sectorielle : ANGR-NVGV
Digitalisez chèques-repas et écochèques en un seul flux
La coexistence des chèques-repas et des écochèques, chacun avec ses propres règles de prorata, de période de référence et d'exceptions d'entreprise, crée une charge administrative récurrente. Digitaliser l'émission et le suivi des deux avantages sur une seule plateforme réduit le risque d'erreurs de calcul, garantit l'application correcte des règles et donne aux équipes RH et payroll une visibilité en temps réel sur le budget avantages. Un atout d'attractivité concret dans un secteur spécialisé et réglementé.
Notre approche
La réponse Monizze : piloter, simplifier, optimiser
Évaluation individualisée
- Analyse de votre commission paritaire, de votre effectif et du scénario budgétaire approprié
- Évaluation objective de l'impact réel en concertation avec votre secrétariat social
- Comparaison de vos options pour choisir la meilleure stratégie
Gestion digitale centralisée
- Gestion simplifiée des titres-repas et éco-chèques
- Intégration des solutions mobilité et budget mobilité
- Vue globale via RewardFlex — une seule plateforme, une seule gestion
- Conformité automatisée avec les obligations sectorielles
Expérience employé renforcée
- Consultation en temps réel du solde et des avantages
- Activation simplifiée de la carte Monizze
- Visibilité complète sur l'ensemble du package salarial
Prochaines étapes
3 étapes pour vous mettre en conformité avec la CP 321
Vérifiez les obligations de votre CP 321
Montants, deadlines, exceptions : chaque détail compte.
Estimez le coût pour la taille de votre équipe
Comparez les scénarios et identifiez la meilleure option.
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FAQ
Questions fréquentes sur les accords sectoriels
De combien augmente la part patronale des chèques-repas en CP 321 ?
De combien augmente la part patronale des chèques-repas en CP 321 ?
Que se passe-t-il si mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?
Que se passe-t-il si mon entreprise n'accorde pas encore de chèques-repas ?
Quel est le montant des écochèques en CP 321 ?
Quel est le montant des écochèques en CP 321 ?
Une augmentation déjà accordée en 2026 peut-elle être déduite ?
Une augmentation déjà accordée en 2026 peut-elle être déduite ?
Le titre-repas à 10€ est-il obligatoire pour toutes les entreprises ?
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Peut-on optimiser les titres-repas sans augmenter le coût global pour l'employeur ?
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Ma commission paritaire n'apparaît pas dans la liste, que faire ?
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